研修・人材開発の新たな形を提案するイノベーション総研の取り組み

イノベーション総研の新たな研修プログラムの紹介

株式会社イノベーション総合研究所（以下、イノベーション総研）は、2026年10月より研修プログラムの新しい形を提案します。これは、既存の研修や人材開発の枠を越え、新規事業の実践的な学びを組み込むことを目的とした協業プログラムです。特に、研修・人材開発会社向けに設計されたこのプログラムは、イノベーションの促進と人材育成の充実を図ります。

研修プログラムの特色

このプログラムの特徴は、参加企業の持つ教材や学習設計に、新規事業の実務経験を持つプロフェッショナルを加えることです。具体的には、顧客ヒアリングや企画の修正、社内提案のスキルを育成プログラムに組み込みます。これにより、受講者はより実践的なスキルを身に付け、顧客への提案力を向上させることができます。

研修と実務の連携

受講者は、研修中に実際の顧客と対話することで、得た知識をリアルな環境で適用する機会を得られます。例えば、事業計画を作成する研修において、仮想の顧客とのヒアリングを行い、その結果を反映させて修正を加えることができるのです。これにより「学び」を「行動」へと変換し、実務に直結した教育プログラムとなります。

実践的技術の設計

当プログラムの進行は、研修会社が育成目標や教材を設計し、イノベーション総研が事業テーマにマッチしたプロを選出する形で行われます。講師と受講者の密接な連携に加え、面談の準備や結果の整理、企画修正案の作成などを通じて、受講者が自らの成長を実感できるよう支援いたします。

双方の役割と協力

このプログラムでは、研修会社、実務が得意な専門家、導入企業がそれぞれの役割を持ちながら共同で進行します。研修会社は教室での指導や教材設計を担当し、イノベーション総研は具体的な事業開発や顧客調査を担当します。導入企業は受講者をサポートし、共に事業テーマを選ぶなどの協力を行います。

共同提案の展開

イノベーション総研が提案する新たな形の共同提案は、双方の顧客へ有益な研修と実務支援を提供することを目指しています。パートナー企業の顧客から研修や育成の必要性が生じれば、実務経験を持つエキスパートがアプローチし、具体的な育成プランを共に構築します。これによって、研修と実務がシームレスに統合され、受講者のスキルアップに寄与します。