2026年度の業績見通しおよび経営戦略の変化を読み解く

日本の経営コンサルティングのリーダー、株式会社タナベコンサルティングが実施した「2026年度企業経営に関するアンケート」の結果が発表されました。この調査は全国の企業経営者や役員を対象として行われ、その結果から見えてくるのは、経営者たちの今後の業績見通しや経営戦略の変化です。特に注目すべきは、2025年度が「増収増益」を期待する企業が多かったのに対し、2026年度には慎重な見方が広がっている点です。

業績見通しの変化

調査によると、2025年度においては全企業規模において「増収増益」を期待する企業が多数を占めていました。しかし、2026年度に入ると、その数値は減少し、大企業で「増収増益」と見込む企業は47.3%にとどまり、前年比で10.9ポイントの減少を記録しました。この背景には、世界の経済情勢の不確実性が影響していると考えられます。

中堅企業や中小企業においても状況は類似しており、収益が増える見通しを持つ企業の割合が減少しています。特に中小企業では38.5%にとどまっています。このような変化は、急速な景気回復が期待される中で、企業が直面する現実的なリスクを反映しているといえるでしょう。

共通の経営テーマ

調査では、企業が注目する中長期戦略のテーマとして「収益改善」が54.4%に上りました。この中でも特に、マーケティングのデジタルトランスフォーメーション（DX）が前年比の7.1%から35.2%へと大きく増加しています。これは、企業が顧客との接点を強化し、デジタル環境における競争力を高めようとする意志の表れです。

また、デジタル戦略に関する項目では、「AI・生成AIの活用」が大企業46.4%、中堅企業48.8%、中小企業46.9%と高い数値を示しており、AI技術の導入が進んでいることがわかります。

業績見通しの影響要因

業績に影響を与える外部要因として「市場の需要」が最も重視されています。増収増益を見込む企業の51.2%がこの要因を挙げており、需要の回復や拡大が業績成長の基盤であることが強調されています。逆に、減収増益や減収減益を見込む企業では「コスト構造」が大きな影響を与えています。

経済環境の変化に対応するためには、コスト管理が必要不可欠であることを示唆しています。原材料費や人件費の上昇が企業の利益を圧迫する中、コスト構造の見直しが急務となっています。

人材戦略の重要性

人的資本戦略においても、調査結果では「人材育成プログラムの充実」が最重要課題とされており、企業規模を問わず人材の確保と育成が経営における基本的なテーマとなっています。大企業では「従業員エンゲージメントの向上」が高い割合で挙げられており、中堅企業では人事制度の見直しが進められています。このように、人的資本に対する投資が今後の成長戦略における鍵となるでしょう。

まとめ

本調査を通じて、企業が持続的な成長を目指す中で、業績見通しの変化や経営戦略の見直しが行われていることが読み解けます。AIの活用やデジタル戦略の推進、そして人的資本への投資が今の経営において不可欠な要素となってきていることを指摘します。今後の企業活動には、これらの要素がどのように組み合わさっていくのか、注視していく必要があります。