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久米設計、育児・介護支援の新手当で社員を応援

株式会社久米設計は、育児や介護のために一時的に職場を離れる社員を支え合う新たな取り組みを発表しました。この施策では、育児・介護を理由とした不在の社員に対して、チーム全体でフォローを行い、代替業務を担当する社員への「育休等サポート手当」が新設されます。

新たに始まる「育休等サポート手当」

この手当は、月最大で10万円が支給されるもので、2025年の10月1日から導入される予定です。少子高齢化が進行する現在、育児や介護といった個々のライフイベントと、職業の両立はますます重要な課題となっています。久米設計はこの状況を受け、社員が安心して働ける環境を整えることが急務と認識しています。

これまでも同社は、柔軟な働き方や育児・介護に関する支援制度を整備してきましたが、今回の「育休等サポート手当」は、代替業務に関わる社員の貢献を公正に評価し、感謝の意を制度として形にするものです。これにより、育児や介護と仕事を両立させる社員の支え合いの精神がさらに強化されることが期待されます。

取締役社長のコメント

取締役社長の井上宏氏は、「社員一人ひとりの “いま” を、チームで支えるという姿勢がこの手当には込められています。多様なライフイベントとキャリアを支援する制度を今後も整備していきます」と述べ、社員全体での支援による職場環境の向上を目指しています。

今後の取り組みについて

久米設計は、実施する制度が社員にとってより良いものとなるよう、運用状況の継続的なモニタリングを行い、社員からのフィードバックを反映させながら改善を図るとしています。そのために、社内での情報共有や職場のコミュニケーションを重視し、全ての社員が安心して働き続けられる職場環境の実現に向けて取り組む方針です。

社員が家庭や介護の事情に左右されず、安心してキャリアを築ける環境作りは、企業にとっても重要なテーマとなります。久米設計の新たな支援制度は、その意義を端的に表したものと言えるでしょう。また、社内の多様な価値観が尊重されることで、社員同士の絆も強まり、より良いチームワークが生まれることが期待されます。

この新制度の実施により、久米設計は「支え合いながら働き続けられる職場」を実現するための取り組みを、一つ進めたと言えるでしょう。今後も同社の動向に注目していきたいと思います。

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