北海道で始動する「#第3の賃上げ北海道アクション」～企業と従業員を支える新たな取り組み～

企業と働く人々を支える新たな賃上げ策

2026年に向けて、北海道で信じられないほどの新たな取り組みが始まります。それが「#第3の賃上げ北海道アクション」です。このプロジェクトは、3つの主要企業、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、そして株式会社リゾートワークスが共同で立ち上げたもので、福利厚生を通じて企業と従業員の生活を支えることを目的としています。

背景と目的

北海道では深刻な人手不足が続いており、企業は人材確保のために賃上げを試みていますが、実際の賃上げ率は全国平均を下回っています。さらに、高い生活コストが従業員の経済状況に影響を及ぼし、実質的な手取りの減少が問題視されています。この状況を踏まえ、企業は賃上げだけでなく、福利厚生を通じた新たな価値提供が求められています。

このような背景で始まった「#第3の賃上げ」は、単なる賃金の引き上げ策とは異なり、福利厚生を利用した実質的な手取りの増加を図るものです。給与とは異なり、一定の条件下では税金や社会保険料の影響を受けず、利用者には実質的に手取りが増えるメリットがあります。

北海道での取り組み

「#第3の賃上げ北海道アクション」は、2026年3月4日から始まります。初回の実施は福岡に続くもので、道内企業を対象に福利厚生の導入支援を行う予定です。また、同日からは北海道限定のキャンペーンも実施します。このキャンペーンでは、食事補助サービス「チケットレストラン」を3か月間無償で提供することにより、中小企業でも気軽に福利厚生を取り入れられるよう支援します。

生活支援の必要性

物価が高騰し続ける現代、従業員の生活支援は急務です。特に共働き家庭や子育て世代にとって、日々の支出を抑えるための割引クーポンや各種サポートサービスは、家計に大きな助けになります。福利厚生の充実は、単に経済的なメリットだけでなく、働く人々の心身の健康にも寄与することが期待されています。

地域の未来を見据えたアクション

「#第3の賃上げ」は、企業が働きやすい環境を整え、高いエンゲージメントを確保するための一助となることを目指しています。プロジェクトを通じて、有意義な福利厚生を提供することで、道内企業の人材戦略を強化し、地域経済の持続的成長を目指します。

実施に際しては、さまざまな情報を発信し、広く参加企業や従業員を募っていく予定です。つまり、この取り組みは、企業、従業員、そして地域経済全体にとっての新しい可能性の扉を開くものとなるでしょう。