パパ育休を促進する企業モデル募集！育児支援の新たな形を見つけよう

男性の育休取得を促進するためのモデル企業を募集！

育児休業は、父親にとっても大切な権利であり、その取得が進むことで家族や社会全体に良い影響を与えます。この度、仙台市では「パパ育休取得促進モデル企業サポート事業」として、男性の育休取得に前向きな企業をモデル企業として募集します。このプログラムでは、育児休暇の取得を支援するための効果的な職場環境の構築に向け、専門家のアドバイスを受けられる機会が提供されます。

サポート内容

選定されたモデル企業には、社会保険労務士などのアドバイザーが派遣され、育休制度の設計や導入に関する具体的なサポートが行われます。また、企業の取り組みをレポートにまとめ、成果事例として広報することで、他の企業にも良い影響を与えることが期待されています。昨年度、モデル企業として活動した企業からは「社内アンケートを通じて男性の育休取得のニーズを把握できた」との声が寄せられ、自社の取り組みの重要性を再認識するきっかけとなったという報告があります。

募集要件

仙台市内に本社を持ち、従業員数が300人以下で、男性の育休取得促進に意欲的な企業が対象となります。現在、募集されているのは6社程度で、応募が多い場合は選定が行われます。

- 募集期間：令和7年5月19日から令和7年7月11日まで
- お申し込み・お問い合わせ：公益財団法人仙台こども財団まで。

- 電話：022-302-5275
- メール：[email protected]
- 詳細情報：公益財団法人仙台こども財団のウェブサイト

企業が得られるメリット

モデル企業として選ばれた際の実際の利益は多岐にわたります。まず、職場環境の改善によって社員のモチベーション向上が見込まれ、男性社員が育休を取得しやすくなることで、家庭との両立が図れるようになります。また、育児に参画することにより、社内の風通しも良くなり、働きやすい環境が整うでしょう。さらに、助成金の申請サポートを受けることで、担当者の負担が軽減され、よりスムーズに制度を取り入れることが可能になります。