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丸大食品、子育て支援の新たな一歩

総合食品メーカーの丸大食品株式会社（本社：大阪府高槻市、社長：佐藤勇二）が、厚生労働省から「くるみん認定」を8回目取得しました。この認定は、子育てを支援する企業としての取り組みを評価されたもので、丸大食品は働く家庭に優しい環境を整えることに力を入れています。

少子化が進行し、多くの家庭が直面する育児と仕事の両立の難しさに対応するため、丸大食品は2005年から「次世代育成支援対策推進法」を基に、様々な取り組みを行ってきました。これにより、「食を通じて人と社会に貢献する企業」の理念のもと、次世代を担う子どもたちが健やかに育つ社会の実現を目指しています。

具体的な取り組み内容

1. 子の看護に対する特別休暇

丸大食品では、小学3年生から6年生までの子どもの看護のために特別休暇を設けています。この制度によって、育児中の親が子どもの健康管理に専念できるようサポートしています。

2. 産前産後・育児休業のフォロー

同社は、産前産後や育児休業取得者に対してフォロー面談を実施し、個別のサポート体制を強化しています。この成果として、2025年3月末時点で、育児休業を取得した女性の割合は100%、男性は85.7%に達しています。このように、男性も積極的に育児を行う文化が形成されています。

3. 短時間勤務や時差勤務の柔軟性

法定基準では3歳未満の子を持つ従業員には短時間勤務が認められているのに対して、丸大食品では小学校6年生までの子どもを持つ親にもこの制度を適用しています。これにより、社員が柔軟に働くことが可能となっています。

経営理念と未来への展望

丸大食品の経営理念には、「真心を込め、誠意を尽くすことによって社会に貢献する」という考えが沁み込んでいます。この理念は世代を超えて引き継がれ、サステナブルな社会の実現を目指しています。

今後も丸大食品は、安心・安全な食品を通じて、お客様の幸せな食生活に寄与しながら、社員が働きやすく、子育てしやすい環境作りに努める方針です。これによりより多くの家庭が、仕事と育児の両立を楽しむことができる社会を創出していくことを目指しています。

今後の成長が期待される丸大食品株式会社。子育て支援から社会貢献まで、多岐にわたる活動に目が離せません。

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