日野市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入して職員の成長を促進

東京都日野市、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入

東京都日野市は、職員の多様な能力を引き出し、市民のウェルビーイングを向上させるため、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。これは、職員の成長を促進し、透明性のある評価制度を確立することを目指した取り組みです。

職員の成長と能力向上への取り組み

日野市では、「日野市人材育成方針基本方針」を改訂し、職員がそれぞれの個性を生かせる環境を整備してきました。特定の職員像に囚われることなく、多様性を尊重しながら、組織全体の質の向上を図ります。職員の情報を的確に管理し、評価する仕組みを導入することで、市民に対してより良いサービスを提供できるようになります。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」について

「カオナビ」は、社員の個性や能力を最大限に引き出すためのシステムです。このプラットフォームでは、社員のプロフィールやスキル、評価を一元管理し、戦略的な人材配置が可能となります。これにより、リスキリングの推進や組織全体のパフォーマンス向上につながります。これまでに4,000社以上の導入実績があり、多くの企業においてその効果が認められています。