就職氷河期世代への支援策：国民民主党が提言を発表 - 持続可能な社会に向けた課題解決を訴える

2024年6月25日、国民民主党は就職氷河期世代に対する政策提言を発表しました。これは、同党の伊藤孝恵参議院議員が国会で自身の就職活動経験を語った際に議場から笑い声が起こったことを受け、就職氷河期世代に対する社会全体の認識不足を問題視したものです。

国民民主党は、就職氷河期世代の実態を把握するため、オンラインアンケートを実施。8日間で933人から回答を得ました。その結果、最も多く寄せられたのは、就職氷河期による不安定な雇用状況がもたらす現在の生活および将来への不安でした。また、政府による「就職氷河期世代支援プログラム」については、87.8%が利用していない、または聞いたことがないという現状が明らかになりました。

これらの結果を受け、国民民主党は以下のような政策提言を行いました。

1. 就職氷河期世代に対する固定イメージの払拭

- 就職氷河期世代の実態調査を実施し、政府施策の検証を行う

2. 就職氷河期世代を中心とする中高年層の年金不安への対応

- 厚生年金の「過去遡及納付」と「最低保障年金制度」の構築を提言

3. 就職氷河期世代に“履歴書と面接を入口としない採用”を促進

- 国主導によるソーシャルファームの全国展開を推進し、民間企業の採用促進を図る

4. 就職氷河期採用凍結による人材の世代不均衡是正

- 公務員採用拡大と、公企業の採用促進を図る

5. 就職氷河期世代のリカレント・リスキリングに生活支援で伴走

- 求職者ベーシックインカムの導入を検討する

6. 切実な就職氷河期世代の親介護問題への支援

- ビジネスケアラー支援策の充実

国民民主党は、これらの提言を通じて、就職氷河期世代が抱える課題解決に積極的に取り組む姿勢を示しました。提言の実現に向けた具体的な行動や、今後の取り組みが注目されます。

就職氷河期世代への提言：持続可能な社会への貢献を期待

国民民主党による就職氷河期世代への提言は、社会全体の課題に対する彼らの強い意志を感じさせるものでした。特に、就職氷河期世代に対する固定イメージの払拭、年金制度の改善、そして新たな雇用機会の創出という3つの柱は、まさに持続可能な社会の実現に向けて不可欠な要素です。

提言の中で特に注目すべきは、就職氷河期世代に対する“履歴書と面接を入口としない採用”を促進する政策です。従来の採用方法では、過去の経験や年齢が大きな障壁となる場合があり、就職氷河期世代は不利な立場に置かれてきました。この提言は、スキルや能力を重視した新しい採用方法の導入を促すものであり、社会全体における多様性と包容性を高める効果が期待できます。

また、求職者ベーシックインカムの導入も、就職氷河期世代のリカレント・リスキリングを支援する上で重要な要素です。経済的な不安なく、新たなスキル習得やキャリア転換に挑戦できる環境を整備することは、個人の成長と社会全体の活性化につながります。

ただし、これらの提言を実現するためには、政府や企業、そして社会全体の意識改革が不可欠です。就職氷河期世代に対する偏見や差別をなくし、多様な人材が活躍できる社会を実現するため、国民民主党の提言を契機に、より積極的な議論と具体的な行動が求められます。