Z世代の視点で考えるハラスメント教育の新常識と職場の安心感

Z世代の視点で考えるハラスメント教育の新常識

近年、パワハラやセクハラという言葉が多くの企業で聞かれるようになりました。特にZ世代と呼ばれる若者たちの考えや価値観が職場のコミュニケーションに影響を及ぼす中、ハラスメント教育の方法も見直されつつあります。そんな中、株式会社インプレッション・ラーニングが提案する新たなハラスメント教育のあり方に注目が集まっています。

新常識の登場

この会社は、7月17日（木）に人事や研修企画を担当する方々向けに、無料オンラインセミナーを開催します。セミナーのテーマは「ハラスメントを正しく理解し、職場の安心感を高めるプログラム」です。講師には、Z世代自らである白附みくる氏が招かれ、若手社員に向けた新しい研修プログラムの紹介が行われます。

現在、管理職は「言ったらパワハラになるのでは？」という思いから、必要な指導やコミュニケーションをためらうことが多くなっています。この「パワハラ恐怖時代」と言われる状況は、組織の成長を妨げる要因となっており、育成がうまく機能しないケースが増えています。困ったことに、若手社員向けのハラスメント教育は、形式的なeラーニングにとどまることが多く、正しい知識が不足しています。

若手社員の意識と重要性

若手社員がハラスメントを正しく理解することは、職場環境を改善するためには欠かせません。彼らは、現職でのハラスメントについての知識が不十分で、中には自らを守るための有効な方法を知らない人も多いです。セミナーでは、Z世代の特性を踏まえたハラスメント教育の重要性と、その実践方法が解説されます。白附氏は、Z世代が感じている「パワハラ」とは何なのか、その真相を分かりやすく説明することで、参加者が理解を深める手助けをします。

世代間の違いを理解する意義

世代ごとの考え方や感性の違いは、その時代背景に根ざしたものであり、Z世代との対話を深めるためには、まず彼らの育った環境や大切にしている価値観を理解する必要があります。セミナーでは、Z世代の生い立ちや信頼関係の構築法、肯定的なコミュニケーションの重要性が議論されます。これにより、若手社員も自分の言葉でハラスメントに関する意見を述べられるようになり、安心感が生まれます。

セミナーの構成

セミナーは2部構成で進行し、第一部ではZ世代理解がハラスメント防止に果たす役割が説明されます。第二部では、具体的な研修の実践方法や、パワハラについての知識を深める重要性が取り上げられます。若手社員の意見を尊重し、適切にコミュニケーションをとることが、実際のハラスメント防止につながると考えています。

このセミナーは、今のビジネス現場に必要不可欠なハラスメントに関するリテラシーを全社員に浸透させる目的を持っています。正しい情報をもとに、男女を問わず安心して働ける職場作りを共に目指しましょう。

講師たち

白附みくる氏はZ世代ならではの視点を持つアクティブな講師で、彼女の言葉には説得力があります。そして、藤山晴久氏はインプレッション・ラーニングの代表として、多くの企業でハラスメント研修を実施してきた実績を持っています。彼らが織り成すセミナーで、参加者は成長支援の重要性とハラスメント防止における相互理解の重要性を知ることができるでしょう。

参加申し込みについて

この機会に、是非ともオンラインセミナーに参加して、安心して声を出せる職場作りに参加しませんか。申込は人事部やコンプライアンス部の研修企画担当者向けで、個人参加はできませんが、定員は15名までで受講料は無料です。詳しくは、インプレッション・ラーニングの公式サイトをご覧ください。

本セミナーは、今後の職場環境をより良くするための第一歩となること間違いありません。