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同一労働同一賃金のルール変更と企業の対策

2026年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」に関連する新たなルール変更について、企業は注意が必要です。特に、パートタイムや契約社員などの非正規雇用者を雇用している企業にとって、この変更は重大な影響を及ぼす可能性があります。東京都千代田区に本社を置く一般社団法人クレア人財育英協会は、この制度変更に伴うリスクと実務の対応策を解説する動画を公開しました。

労働条件通知書の新たな義務

新制度では、企業は労働条件通知書に新しい項目を明記することが義務付けられます。この新項目には、正社員との待遇差についての内容やその理由を説明する権利がパートタイムなどの労働者にあることと、それに関する問い合わせ窓口の情報を記載する必要があります。この義務を怠った場合、万円以下の過料（罰金）が科されるリスクを伴います。

つまり、労働条件通知書にこの情報を記載しないことが、企業にとって予想外の経済的負担をもたらす可能性があるのです。

説明義務の重圧

労働条件通知書に名前を記載された担当者は、労働者から待遇差について問い合わせがあった際には、その理由を分かりやすく、かつ合理的に説明する義務がいます。このため、企業は事前に待遇差の理由をしっかりと把握しておく必要があるでしょう。

問い合わせの窓口とその対応

特に重要なのは、労働者が正社員と間の待遇差について知らない場合も視野に入れ、その窓口を明示しておくことです。具体的には、担当者の氏名や連絡先などを労働条件通知書に記載し、労働者が気軽に問い合わせられる環境を整えることが求められます。このような対応が、労働者との信頼関係を築く一助となります。

企業向けの解説動画

クレア人財育英協会では、制度の概要や変更点を分かりやすくまとめた解説動画をYouTube上で公開しています。メディア関係者や企業担当者は、この動画を通じて新制度のポイントを短時間で把握することができます。

個別質問会の開催

また、具体的な疑問や質問に対しては、同協会の専属社労士が直接対応する個別質問会が設けられています。この会は、2026年7月8日に実施予定で、電話やオンライン形式で対応が可能です。無料で参加できますので、必要な情報を入手する良い機会となるでしょう。

よくある質問

最後に、参加者が都度知りたいと思う以下の点について解説する予定です。

• - 同一労働同一賃金のルール変更の具体的な内容
• - 労働条件通知書に必要な具体的な文言とは？
• - 記載漏れがあった場合、過料が科されるリスクは本当にあるのか？
• - 労働者からの「待遇差についての説明要求」に対する適切な回答方法とは？
• - 担当者が対処する前に、企業が取り組むべき問題点の検討手順

講師紹介

このセミナーでは、小野純氏（特定社会保険労務士）が講師を務めます。小野氏は、企業や教育機関でのハラスメントや労務研修において400回以上の登壇経験を有し、「法律をどう現場に落とし込むか」という視点から実践的な講義を提供しています。

結論

今後のルール変更に備えて、企業は早期に対策を検討し、万全の体制を整える必要があります。新たな制度が導入されることで、労働者側の権利保護が強化される一方で、企業側は新たな責任を負うことになります。この意義をしっかりと理解した上で、労働環境の整備を進めていくことが求められています。

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