就職活動にエンターテインメントを導入するコシダカグループの新しい採用戦略

コシダカグループが導入する「エンタメ採用」

株式会社コシダカホールディングス（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役社長腰髙博）は、2026年春の新卒採用から新しい試みとして「エンタメ採用」を始めることを発表しました。この新しい選考プロセスは、学生一人ひとりの豊かな個性や独特の実績に注目し、従来の選考方法を見直す狙いがあります。

エンタメ採用の背景

コシダカグループは、中期経営ビジョン「EIP（Entertainment Infrastructure Plan）」の最終段階に入り、次期の中期計画「アフターEIP」を練り上げている段階です。変化の時代に応じ、新たな創造力を引き出すために、若い力を積極的に受け入れる体制の強化に取り組むとのこと。この取り組みを通じて、組織の多様性を高め、無限の可能性を引き出すことを目指しています。

エンタメ採用の詳細

「エンタメ採用」では、多彩な個性が求められています。応募者の「カラオケまねきねこ」への情熱やプレゼン能力、国際的視野、おもてなしの精神、さらには反響を呼ぶ努力の姿勢など、さまざまなスキルや経験を評価するための各コースが設けられます。特に、全3回の面接プロセスの一部をカスタマイズし、応募者が持つ独自の特長を引き出す方式を採用しています。

以下は、「エンタメ採用」のコースの一部です。

各コースの紹介

1. I ♡ まねき採用
「まねきねこアプリ」の会員ランクを基に、カラオケへの愛情や知識を評価。
2. 歌うまオーディション採用
高得点を獲得した歌唱動画で一次選考を実施。
3. プレゼン採用
「まねきねこでの夢」を役員にプレゼン。
4. グローバルリーダー採用
語学力と討論力を基に評価。
5. インフルエンサー採用
SNSのフォロワー数で影響力を測る。
6. 営業力採用
繁華街での営業演習でタフさを評価。
7. 運動部採用
運動部での経験やチームスピリットを重視。
8. 接客スペシャリスト採用
接客経験を通じた感謝されたエピソードを募集。
9. 自画自賛採用
他人にはない個性的な経験を評価。
10. 0→1採用
自らのアイデアを基にした創作を評価。
11. 七転び八起き採用
困難を乗り越えた経験を強調。

これらのコースは、応募者が自らの特性を最大限に生かせる機会となります。

今後の展開

コシダカグループは、2025年3月より2026年新卒採用活動を本格化させ、詳細な情報をコーポレートサイトやSNSで発信していく方針です。「エンタメ採用」を通じて、共に成長を支える人材を発掘し、今後の成長を加速するための取り組みを推進していきます。募集についての問い合わせは、採用担当まで気軽に連絡してください。

新卒採用に関するお問い合わせは、以下までご連絡ください：
メール: [email protected]