勤続5年以上の社員が選ぶ、ポジティブな定着を実現する企業トップランキング

働きがい向上へ向けた新たな取り組み

近年、労働市場は急速に変化しています。特に転職が一般化し、多くの労働者が新たなチャレンジを求めている一方で、企業は慢性的な人手不足という課題に直面しています。本記事では、在籍5年以上の社員による評価に基づく「ポジティブ定着を実現する企業ランキング」を通じて、社員が高いモチベーションを持ち続けるための要因や取り組みを探ります。

企業が抱える離職の課題

調査によれば、企業の約70%が「社員の早期離職や定着率の低さに課題を感じている」とのことです。この現状を踏まえ、ランキングには、社員が自らのキャリアを育てるための制度や組織文化が整備されている企業が選ばれました。

調査の概要

今回のランキングは、勤続5年以上の現職社員によるOpenWorkへの投稿を元に、「人材の長期育成」と「社員の士気」のスコアを基に分析を行いました。具体的には、社員がどれだけ意欲的に業務に従事しているか、また成長意欲が感じられる職場環境を評価しました。

トップ企業の紹介

今回のランキングで特に目立ったのは、コンサルティング業界の企業です。マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社が堂々の1位に輝きました。その後に続くのは、トレンダーズ、三井不動産です。

上位10社の半分がコンサルティング企業で構成されており、これは人材育成への熱心な取り組みを示しています。高い成長意欲を持つ社員が多いコンサルタント企業は、社員の質が成果に結びつくため、このような評価を得るには納得です。また、特許庁が官公庁から唯一ランクインし、注目を集めています。

社員が感じる強力な支援体制

ランクインした企業では、社員が自らのキャリア形成を自由に行える制度が整備されています。「社内兼業」や「公募制度」など、さまざまなキャリアパスを利用することで、社員は自らの希望する部門に挑戦できる機会が増えています。実際の社員の声としては、「自身がこの会社で何をしたいのかを問われ、やりたいことを主張し続ければ様々な支援を受けられる環境だ」といった感想もあります。

働きやすい環境づくり

環境面でも、社員のライフステージに合わせて柔軟に働ける制度が充実しています。特に、男性の育休や介護休暇の取得が推奨されるなど、社員の声を反映した制度改正が高く評価されています。このような制度は、社員が安心して働き続けるために不可欠な要素です。例えば、「男性も育休を取得できる環境が整っている」との声も届いています。