オンラインアセスメント「Manager Ready Plus」が提供開始！リモートワーク時代の管理職育成を支援

リモートワーク時代の管理職育成に特化したオンラインアセスメント「Manager Ready Plus」登場

株式会社マネジメントサービスセンターは、50年以上の実績を持つ人材・組織開発コンサルティング会社です。同社が新たに提供を開始したのが、リアルなマネジメント体験を通してマネジャーの準備度を測るオンラインアセスメント「Manager Ready Plus」です。

近年、リモートワークやハイブリッドワークが普及し、従来のコミュニケーション方法では限界を感じている企業も多いのではないでしょうか？「Manager Ready Plus」は、非同期コミュニケーション（メールやチャットなど）と同期コミュニケーション（オンラインでの対話）の演習を通して、リモートワーク環境で求められる管理職のスキルを効果的に育成することを目指しています。

なぜ「Manager Ready Plus」が必要なのか？

同社の調査によると、リモート・ハイブリッドワーク環境におけるコミュニケーションに適応できていると答えた管理職はわずか27%でした。さらに、コミュニケーションに課題がある管理職は、退職を検討している割合が高いという結果も出ています。

これは、リモートワークでは、部下とのコミュニケーション不足や、チームのモチベーション維持、プロジェクトの進捗管理など、従来とは異なる課題に直面する管理職が多いことを示しています。

「Manager Ready Plus」は、こうした課題を解決するため、実践的なシミュレーション演習を通して、管理職に必要なスキルを習得できるよう設計されています。

「Manager Ready Plus」の3つの特徴

1. 受講者満足度・納得感を高めた人材育成
- 管理職業務の体験を通じた自己理解：受講者は、マネジャーの立場で、部下との1on1や他部門との話し合い、クレーム対応など、様々な演習を体験します。その過程で、自分の強みや改善点に気づくことができます。
- フィードバック・レポート／コーチング：具体的な行動ベースで強みや啓発点を記載したレポートが提供されます。さらに、オプションでコンサルタントによるコーチングセッションも受けられます。

2. 高い評価精度による昇進昇格・選抜
- グローバル120万人のデータからの裏付け：50年以上の実績を持つ同社は、世界規模のリーダー調査研究を実施しています。評価項目は、その調査に基づいて設計されています。
- シミュレーションを通して「行動を評価」：「知っていること」ではなく、「できること」を評価するシミュレーション形式です。
- 集団におけるデータ分析：個別の行動レベルでの詳細な評点に加え、総合評価を示したスコアも提供します。

3. 社内調整工数の大幅削減
- 会場予約・受講日時調整が不要：受講者は、一定期間内で任意の時間にアセスメントを受講できます。
- 受講者問い合わせの対応不要：受講者からの問い合わせは、ヘルプデスクが対応します。
- 結果案内の自動化：受講終了後、結果や自己能力開発ツールが自動で送付されます。

「Manager Ready Plus」で、リモートワーク時代の管理職育成を成功させましょう！

「Manager Ready Plus」は、リモートワーク環境で管理職として活躍するために必要なスキルを身につけるための最適なツールです。ぜひ、導入を検討してみてはいかがでしょうか？

詳細はこちら： https://www.msc-net.co.jp/service/managerreadyplus/