川崎市トナリズムが週休3日の新制度を導入！働き方の新時代へ

新しい働き方の提案 - トナリズム株式会社

神奈川県川崎市に本社を構えるトナリズム株式会社（代表取締役：新川裕也）は、2024年10月1日より、週休3日を選択できる「変形労働時間制」の導入を発表しました。この施策は、急成長を遂げる半導体業界において、効率的かつ柔軟な働き方を提案し、仕事とプライベートを両立させることを目指しています。

新制度導入の背景

トナリズムが掲げる「トナリにいる信頼を世界中の人々へ」というミッションは、顧客との信頼関係を非常に重視しています。半導体業界は技術の進化が著しく、迅速な対応が求められる中で、社員が自らの時間を効果的に管理し、柔軟に働くことが求められています。今回の制度は、社員に自由な勤務時間の選択を提供し、無駄を省いた効率的な仕事環境を整えることを狙いとしています。

新制度の特徴

1. 柔軟な勤務時間選択

社員は自身のライフスタイルや業務の繁閑に合わせて、勤務時間を自由に調整できます。これにより、より効率的に業務を進められ、週休3日を選ぶこともできるとしています。

2. 評価制度との連携

2024年7月に導入予定の人事評価制度との統合により、柔軟な働き方と個々の成果が正当に評価される仕組みが整備されます。社員の成長と成果を公平に評価することで、モチベーションの向上を図ります。

代表取締役新川裕也の見解

新川代表は、「私たちの時間は有限であり、無駄を省いて価値のある仕事に集中することが重要です。社員は自己管理を通じて、自らの時間をいかに活用するかが求められます。」と述べています。新しい働き方を導入する理由は、業務効率の向上と社員の働きやすさの向上にあるとし、急速に進化する業界のニーズに柔軟に対応するために必要な施策であるとしています。

トナリズムが目指す未来

変形労働時間制の導入により、トナリズムは業務の繁閑に応じた柔軟な働き方を実現し、社員が最大限の能力を発揮できる環境を整えることを目指します。このことで、同社は高品質な製品やサービスを提供し、顧客のニーズに迅速に応えることができるでしょう。

社員一人一人が主導権を持ち、プロフェッショナルとしての資質を最大限に発揮できる環境を整えることで、トナリズムは業界に新たな価値を提供し続けます。今後も顧客や社員の「トナリ」に居る時間を増やす努力を続け、革新的な取り組みを進めていくとしています。