旭ビルウォールの採用サイトに見る新たなブランド戦略と市場のリアル

新たな採用サイトへ生まれ変わった旭ビルウォール

旭ビルウォール株式会社は、独自の立ち位置を確立する「ファサードエンジニアリング」を担っています。しかし、新卒人材確保における課題は深刻でした。特にBtoBのニッチな業界にいるため、大手企業に埋もれがちで、求める人物像の認知や集客が困難でした。このような背景が重苦しく影を落とす中、株式会社これからが手を差し伸べ、全面的なリニューアルを実施。新しい採用サイトを共に作り上げたのです。

課題と新しい取り組み

旭ビルウォールが直面していた課題は、認知度の低さ、応募数の減少、そして採用サイトの更新性不足でした。これらの問題を解決するために、マーケティング視点に基づいた一貫した戦略を設計。具体的には、欲しい人材像を明確にし、その層に響くコンセプトを策定しました。

ステップ1: コンセプト策定

新たに定義した「技術とデザインに関心のある学生」に向け、自社の魅力を言語化しました。テストの結果、特に響いたのが「手がけた仕事が、毎日の景色になる。」というメッセージでした。このコンセプトは、ユーザビリティを考慮し、ターゲット層の心に深く響く言葉として選ばれました。

ステップ2: 採用サイト構築

次に、候補者の心理を分析し、彼らが直感的に理解できるサイト構築に取り組みました。さまざまな職種の人々がどのように関わっているのかが一目でわかる相関図を用い、現場のリアルな状況を可視化。クロストークによって、リアルな意見を直接届けました。

ステップ3: 流入導線の確保

更に、採用サイトへの流入を増加させるため、株式会社これからが提供する直接採用ツール「Chokusai」を活用しました。SNSとWebを通じてターゲット層に向けた求人情報を発信し、自社採用サイトへの誘導を図っています。これにより、コストを抑えつつも、高度なカルチャーマッチが期待できる人材との接点を創出しています。

結果と今後の展望

旭ビルウォールの採用活動は、この新戦略により飛躍的な進展を見せています。採用サイトリニューアル後、求職者からの反応は好感を持たれるようになり、応募数も増加。志賀様は「自社の魅力を見つめ直し、再定義できたことが大きな収穫だ」と述べています。

今後の展望として、旭ビルウォールはさらなる集客を目指し、ナビサイトへの依存から完全に脱却し、自社サイトを中心とした採用モデルを確立する計画です。

この新たな取り組みは、ただの採用サイトリニューアルに留まらず、企業戦略そのものを変革するものとなっています。新しい旭ビルウォールの姿をぜひ体感してみてください。

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