尼崎市が公務員採用試験で優秀な人材確保に成功！

尼崎市が公務員採用試験で新たな成果をあげる

兵庫県尼崎市は、2023年8月25日に行われた職員採用試験の合格者発表を受けて、多くの応募があったことを発表しました。昨年度から大幅に受験者数が増加し、今回は1,458人が試験を受け、その数は前年から見ると実に2.7倍の増加を記録しています。また、これは関西の基礎自治体の中で2番目にあたる受験者数です。

この成果をもたらした要因の一つは、初任給の引き上げにあります。尼崎市は、「このまちで働きたい」と思ってもらえるよう、阪神間のトップクラスの初任給を設定しました。これにより、若い人たちのニーズに応え、地域での就業を促進しています。

採用試験の具体的な結果

- 1次選考 受験者数: 933人合格者数: 589人
- 2次選考 受験者数: 531人合格者数: 282人
- 3次選考 受験者数: 256人合格者数: 125人

これらの結果を踏まえ、尼崎市はさらなる人材確保を目指し、試験の方法や資格要件を見直しました。特に、応募者数が35歳以上に広がったことが注目されています。従来の応募要件に対する緩和策により、応募者の年齢層が広がり、結果として多様な人材が集まることとなりました。

応募要件の見直し

尼崎市は、試験実施にあたる要件を下記のように改革しました。
1. 事務（既卒）区分: 年齢上限を35歳から40歳に引き上げ
2. 保育士区分: 年齢上限を30歳から45歳に引き上げ
3. 技術区分: 雇用要件の緩和（履修科目数の拡大など）

この結果、全職種で35歳以上の応募者数が増加しました。例えば、R6（前年）の応募者は37人（全体の9%）だったのに対し、R7（今年）は158人（全体の16%）に達しました。

キャリア採用制度の活用

尼崎市は、既卒者の採用を拡充するために、キャリア採用制度を取り入れています。具体的には、事務区分や技術区分において、応募者の職歴を考慮し、成績優秀な方には通常よりも上位職からスタートできる機会を提供しています。このような制度により、キャリア希望者の応募者数は前年から大きく伸び、結果として多くの優秀な人材を確保しています。