株式会社ディ・エー・アイが採用管理プラットフォームを導入し国際的人材採用を加速させる

株式会社ディ・エー・アイが「Global Hub」を導入した背景

株式会社ディ・エー・アイ（以下、ディ・エー・アイ）は、愛知県春日井市に本社を構え、飲食店経営やフランチャイズ展開など幅広く事業を展開しています。この度、同社は株式会社Lincが提供する採用管理プラットフォーム「Global Hub（以下、グロハブ）」を導入しました。その背景には、外国人材の採用管理が抱える煩雑さや効率化の必要性がありました。

導入前の課題

ディ・エー・アイが抱えていた採用に関する主要な課題は、多岐にわたる紹介会社との契約による情報管理の混乱でした。さまざまな候補者を扱う中で、管理が複雑化し、情報がカテゴリごとに分けられ、アナログな手法が多くを占めていました。それによって、選考や手続きにかかる工数が増大し、最適な人材を採用することが難しい状況に陥っていました。

グロハブ導入による変化

「Global Hub」の導入後、ディ・エー・アイは管理工数の大幅な削減だけでなく、自社の採用要件にぴったり合った高品質なマッチングを実現しました。特に、Lincが提供する伴走型サポートにより、外部との連携がよりスムーズになり、採用ルートが強化されました。これまではアナログで行っていた候補者管理がデジタル化され、通知機能が追加されたことで、手間が大きく軽減されました。

ディ・エー・アイの声

ディ・エー・アイの豚旨うま屋ラーメン事業本部開発課の課長である山田様は、このシステム導入の決め手について、Lincの迅速なサポート体制の充実を挙げています。特にスポットでの採用依頼にもすぐに応じてくれるスピード感や、コミュニケーションの取りやすさが高く評価されており、採用業務の効率化に大きく寄与しているとのことです。

Lincの見解

株式会社Lincの執行役員である杉田純一氏は、自社のミッションである「日本に来て良かった」を実現するため、外国人材への定着支援に努めています。グロハブの導入を通じて、ディ・エー・アイが求める人材とのマッチングが可能になったことは喜ばしいと述べ、今後もこのシステムを活用しながらさらなるサポートに尽力していく考えを示しています。

まとめ

ディ・エー・アイが「Global Hub」を導入したことにより、外国人材管理の煩雑さが解消され、採用効率化が実現しました。今後もLincとの連携を強化し、質の高い外国人材を確保することで、事業拡大を図る動きに期待が寄せられています。海外からの人材にとっても、魅力的な職場を提供するための第一歩となるでしょう。