新時代の人材育成を実現するサーベイ型フォローアップ研修

新たな研修スタイルの可能性

2020年から続くコロナ禍が私たちの生活や働き方を大きく変え、特に企業の新卒研修の在り方にも影響を与えました。2021年に入社した新人たちは、リモートでの入社式や研修を経て、異例の環境で職場に配属されました。このようなバックグラウンドから、今までの教育方法では対応しきれない新たな課題が浮上してきています。具体的には、現場経験の不足やモチベーションの低下が挙げられます。

サービスの特徴

このような現状を受けて、株式会社セールスヴィガーは新卒新人向けに、3ヶ月間の「サーベイ＆講義＆メンターフォロー」を組み合わせた新しい研修パッケージを提供しています。このプログラムは、単なる研修を超えて、持続的な教育と成長を促すことを目指しています。

1. 360度サーベイの活用

まず、独自に開発した360度サーベイによって、新卒新人が自分の能力を自己評価するだけでなく、上司や同僚からのフィードバックも受け取ることができます。合計18問の質問から構成され、本人の認識と周囲の評価との違いを明確にすることで、今後の成長に必要な要素を浮き彫りにします。この評価は数値化されるだけでなく、自由記述のコメントも含まれており、参加者は他者からの気づきを得ることができるのです。

2. 振り返り研修

次に、サーベイの結果を基にした振り返り研修を実施します。この研修では、自分の行動や成果を振り返り、今後の成長に向けた目標を具体化することが重要です。特に、グループディスカッションを取り入れて他者からのアドバイスも受けられるため、社員同士の交流も図られます。講師による講義も行われ、受講者は具体的な行動計画を立てられます。

3. 継続的なメンターフォロー

最後に、研修後にはメンターフォローサービスを提供します。参加者には、研修に関わった専門のメンターが3ヶ月から最大6ヶ月にわたり、月1回の面談を通してサポートを行います。この支援は、個々のメンタル面や仕事のコンディションに焦点を当て、受講者が職場で実際に役立つスキルを習得し、成長する手助けとなるのです。さらに、このプロセスにおいて上司や人事部門にレポートすることで、日常的な教育指導に役立てることも可能です。

今後の展望

セールスヴィガーは、このような新たなフォローアップサービスを通じて、研修後も持続的な成長を支援する体制を整えていく方針です。研修を受けた瞬間の高まりにとどまらず、長期にわたる学びを提供することで、企業の人材育成における新たなスタンダードを確立を目指します。2022年4月入社の新卒にも同様のサービスを提供予定で、さらなる成長を期待しています。

詳細なサービス内容とお問い合わせは、株式会社セールスヴィガーの公式サイトまたは所在地へお尋ねください。