中小企業の人的資本経営に関する調査で示された驚きの実態と成果

中小企業の人的資本経営に関する実態調査

株式会社フォーバルが発表した最新レポート『BLUE REPORT［11月-2号］中小企業の人的資本経営の推進』では、人的資本経営に取り組む中小企業の91.6%が何らかの成果を実感していることが示されました。特に、人材の定着が企業において最も重要な成果として挙げられています。

人的資本経営とは？

人的資本経営は、人材を単なる「コスト」と見なすのではなく、企業価値を生み出す「資本」として捉えるアプローチです。少子高齢化や労働力の減少が進む現代において、中小企業がこの戦略を採用することはますます重要になっています。

フォーバル GDXリサーチ研究所が実施した調査によれば、全国の中小企業経営者1,145人を対象に、人的資本経営の取り組みの成果や課題、人材の定着を支える施策を調査しました。興味深いことに、企業が実感している成果は「人材の定着」であり、約3割の企業がこの成果を最も大きく感じていると回答しています。

調査結果の概要

- 成果の実感: 調査に参加した企業226社のうち、91.6%が人的資本経営によって何らかの成果を実感。成果トップは「人材の定着」で、続いて「従業員の主体性・意欲の向上」が挙げられました。
- 経営計画の浸透: 離職が少ない企業では、経営計画が現場に浸透している割合が47.2%で、従業員との意思統一が重要であることが示されています。
- 投資の傾向: 定着企業は業務負担軽減への投資が高く、従業員が主体的に行動する風土づくりに積極的です。

課題とその対応

調査では、人的資本経営に取り組む企業が直面する課題も浮かび上がりました。最も多い課題として、「他の業務が優先される」が41.6%とされ、日常業務との両立が続ける障害となっていることが特定されています。このことは、企業が人的資本経営を形式的なものとしてではなく、本業と一体化して取り組む必要性を示唆しています。

さらに、人的資本経営に対する理解を深めるために、研修や勉強会を設けることが求められています。特に、時間がない中での同行するためには、業務の効率化やサポートプログラムの活用が鍵となります。

まとめ

今回の調査結果は、人的資本経営の取り組みが中小企業に与える影響を力強く示しています。人材の定着や従業員の意欲向上は、企業の成長にとって不可欠な要素であり、これを実現するための施策が求められています。

フォーバル GDXリサーチ研究所の取り組みは、中小企業が持続可能に成長するための大きな力を提供しています。人材に対する投資は、未来の企業成長の土台となるでしょう。詳細なレポートはこちらからご覧いただけます。