中小企業における2026年夏ボーナス実態調査の結果が示す現状

中小企業の2026年夏ボーナス実態調査

株式会社フリーウェイジャパンが実施した調査により、中小企業のボーナス事情について明らかになりました。調査対象となったのは、中小企業の従業員、代表取締役、個人事業主の605人。結果は、今夏のボーナス支給が行われると答えた企業が約30%にとどまり、前年よりも11.1ポイントの減少が見られました。さらに、ボーナス制度そのものが存在しない企業は37.6%にも達しました。

調査の概要

調査は2026年6月2日から6月8日の間にインターネットを通じて行われ、代表取締役213人と従業員392人から回答を得ました。これにより、企業の業績や今後のボーナス見込みがどのように影響を受けているのかを探りました。

ボーナス支給状況

代表取締役の回答によると、今夏にボーナスが支給されると答えたのは29.6%で、昨年の31.1%から大きく減少しています。また、今後冬のボーナスについての支給見込みも不透明であり、43.7%の企業が「立っていない」と回答しています。夏ボーナスを支給する企業の60.3%が冬ボーナスの見込みが立つと答えたものの、依然として厳しい状況であることが伺えます。

従業員の視点から

従業員側の調査結果では、夏ボーナスを「支給された」または「支給予定あり」と答えた人は41.8%で、こちらも前年から13ポイントの減少。支給されなかった理由としては、ボーナス制度が無いことが57%を占めました。支給額の平均は39.5万円で、最多は20万円〜30万円未満という結果に。

ボーナスの使い道

ボーナスの用途では、「生活費」が42.5%を占め、「預金・貯金」を上回る結果となりました。物価高の影響から、生活費の補填としてボーナスが利用されていることが分かります。支給額に対する評価については、59.8%が「納得」または「やや納得」と答える一方で、納得していない理由には自分の業績や評価との齟齬が多く挙げられました。

中小企業の未来

中小企業が抱える「人手不足」や「コスト高騰」は、今後のボーナスに大きな影響を与える要因となります。中小企業にとっては、経済状況の厳しさがボーナス制度や賃金に直結しており、従業員の生活にも深刻な影響を及ぼしています。このような状況の中、企業は持続可能な雇用を維持するために、どのように経済策を講じていくかが問われています。