中原淳教授が語る組織の課題とアンコンシャスバイアスの理解

アンコンシャスバイアス — 組織の見えない敵

昨今の多様化する社会において、企業の成長には様々な課題が付きまといます。特に、従業員の価値観や属性の変化は、組織運営に新たな視点を要求しています。その中でも、見えない偏見、つまり「アンコンシャスバイアス」が、組織やチームの成長を妨げる要因となっています。みなさんは、どれだけこの問題に気づいているでしょうか？

アンコンシャスバイアスとは？

この無意識の偏見とは、特定の属性や背景に基づいて他者を判断する無意識の思い込みを指します。例えば、性別、年齢、国籍などに基づいて人を評価することが挙げられます。これらの偏見は、往々にして私たち自身も気づかないままに行われているため、より厄介です。

組織やチームに潜むリスク

アンコンシャスバイアスが組織内で蔓延すると、特定の個人やグループが排除されるリスクが生じます。これにより、従業員の意欲や創造性が損なわれるだけでなく、組織全体の成果にも悪影響を及ぼします。さらに、多様性の受容が進まないと、企業のイメージや採用活動にもマイナスが及びます。

マネジメントに与える見えない影響

マネジメントの決定においても、アンコンシャスバイアスが影響を及ぼします。例えば、評価や昇進の際、自覚のない偏見が働くことで、本来の能力以上の判断がされることも。これが原因で、成果を上げている個人が評価されない場合、そのモチベーションは下がり、組織の活力が失われることに直結します。

自覚することで得られるメリット

この問題を解消するためには、まずアンコンシャスバイアスを自覚することが重要です。自己認識を深めることで、より公正な判断ができ、組織内の信頼関係が構築されます。多様な視点を受け入れる文化を根付かせることで、創造性や革新性が高まる可能性も秘めています。

アンコンシャスバイアスに気づく方法・対処法

ダイヤモンド社HRソリューション事業室では、これをテーマにしたオンラインセミナーを開催しています。このセミナーでは、具体的な対処法や気づくための手法についても学ぶことができます。中原淳教授が解説し、参加者が実際に使える知識を提供します。

2025年9月10日に実施されたこのセミナーは、皆様からの要望に応じ見逃し配信されています。無料で視聴可能なため、ぜひこのチャンスを活用し、自らの組織をより良いものにするための第一歩を踏み出しましょう。

視聴は2025年11月30日まで可能。詳細と申し込みは[こちら]()からご確認ください。

主催・運営はダイヤモンド社 HRソリューション事業室が行っています。

このセミナーは、企業の経営者や人事部門、ダイバーシティ推進を担当する方にとって、非常に有意義な情報源となるはずです。組織の成長を目指すあなたに、ぜひ参加をお勧めします。