日産自動車九州とLINEが連携！従業員定着率向上へ向けた実証実験が始まる

日産自動車九州とLINEが連携した新たな取り組み

日産自動車九州は、工場で働く新卒社員と期間従業員の定着率を向上させるため、株式会社ブレイン・ラボが提供するLINE公式アカウントの拡張ツール「マイリク」を使った実証実験を開始しました。このプロジェクトは、離職の予兆を早期に把握し、従業員とのコミュニケーションを活性化することを目的としています。

実証実験の背景

日産自動車グループは「働く仲間の安全と健康は全てに優先する」という理念のもと、優れた生産体制を維持しています。日産自動車九州もその一員として、「人々の生活を豊かにする」というコーポレートパーパスを掲げ、全従業員の健康とモチベーションを高める取り組みを続けています。特に、近年は「健康経営」が注目されており、その重要性を早くから認識し、実行に移してきました。

「マイリク」を使った取り組み

実証実験では、間接的なコミュニケーションを促進することで、従業員の声を直接聞くことができます。具体的には以下のような手法が用いられます。

- パルスサーベイや従業員満足度調査を定期的に実施し、職場環境や労働条件、仲間関係など、様々な要因を把握。これにより従業員の動機づけや改善すべき点を特定します。
- チャットボット機能を導入し、従業員が抱える不安や不満に対する迅速な対応を可能にします。これによってコミュニケーションの円滑化が図られています。
- 産業カウンセラーによる定期的なサポートも行い、従業員が安心して働ける環境を整えています。

これらの施策により、日産自動車九州は従業員が安心して長く働ける職場環境を創造し、健康経営のさらなる発展を目指しています。

日産自動車九州の概要

日産自動車九州は1975年に日産自動車九州工場として生産を開始以来、質の高い自動車を製造し続けてきました。2011年からは日産自動車九州株式会社として、グローバル競争力の中心的存在となっています。早くから健康経営に取り組み、その取り組みが評価されて「健康経営優良法人」にも認定されています。

ブレイン・ラボの役割

株式会社ブレイン・ラボは人材ビジネスに特化したサービスを提供しており、1300社以上の企業に導入される「CAREER PLUS」や「MatchinGood」といったシステムを開発しています。人材業界における知識と経験を活かし、日産自動車九州との連携を通じて新たな価値を提供していく方針です。

このように、日産自動車九州とブレイン・ラボの連携により、従業員の定着率向上と職場環境の改善が期待されます。

まとめ

日産自動車九州の新たな取り組みは、単に従業員の定着率を高めるだけでなく、健康経営のさらなる進展を目指しています。また、LINEを活用したコミュニケーション戦略が、従業員の声をしっかりと受け止める体制を整えることに寄与しているのです。この実証実験がどのような成果を上げていくのか、今後の動向に注目です。