企業連携で進化する両立支援の新たな形「OYA WORK」始動

新たな時代の両立支援チーム「OYA WORK」

昨今、少子化と共働き家庭の増加に伴い、子育てと仕事を両立することが喫緊の課題となっています。これに対して、株式会社With Midwifeは、オンライン両親学級「OYA WORK」を立ち上げ、企業と連携したプロジェクトを開始しました。この取り組みは、2025年に施行予定の育児・介護休業法改正への企業対応と、両立支援に対する社会の意識を高めることを目的としています。

働く親のための専門的支援

「OYA WORK」は、5万人以上の働く親を支援してきた専門家集団の知見をもとにしています。妊娠期から復職によって育児のスタートまで、一貫したサポートを提供します。特に、実践的な学びや仲間との交流の場を設けることで、従業員が主体的に自らの両立を考えることができる環境を整えています。

このようなプログラムは、仕事と育児を両立させるための選択肢や理解を広げる良い機会を生み出します。従業員は、仲間とともに支え合い、自らの経験を元に意見交換をすることができ、一人での葛藤を和らげることができるのです。

企業連携により支援を拡大

今回立ち上げられた「企業連携プロジェクト」では、OYA WORKの理念に共感し、従業員支援を共に進める企業の参加を募っています。企業は、研究や知見を共有し合いながら、講座やイベントを共同で実施することができます。そのため、従業員に向けたプログラムに参加することで、両立支援の意識が高まり、企業文化も向上するでしょう。

法改正への対応が求められる

2025年に施行される育児・介護休業法では、企業に対して「妊娠・出産等の申出時」と「子が3歳になる前」の意向聴取が義務付けられます。この法律改正により、企業はより従業員一人ひとりに向き合った対応を求められることになります。そのため、OYA WORKが提供するサポートは、企業の負担を軽減し、離職防止や職場での安定した環境を醸成することにもつながります。

まとめ

少子化が進行する中、働く親に対する支援はますます重要になっています。「OYA WORK」が提供するオンライン両親学級は、働く親たちが自らの道を見つけられるよう支援し、企業と社会全体で両立支援のスタンダードを確立する役割を果たします。今後も、多くの企業とパートナーシップを結び、両立支援の活動を広げていくことが期待されます。詳細については、公式サイトをご覧ください。