転職活動における生成AIの活用実態：20代の半数近くが利用

20代転職希望者と生成AIの利用実態

昨今、生成AIの急速な進化に伴い、就職・転職活動でもAIの活用が増えています。株式会社学情が実施したインターネットアンケートによると、20代の転職希望者の半数近くが転職活動で生成AIを利用していることが分かりました。この結果は、今後の求職者の働き方や企業の採用スタイルに大きな影響を与える可能性があります。

調査の背景

この調査は、ChatGPTなどの生成AIが普及したことを受け、若い世代の転職活動における活用状況を探るために行われました。調査対象は20代の転職希望者で、回答者数は303名でした。この結果は、就職市場において生成AIがどのように役立っているのか、またどのような意識を持っているのかを明らかにしています。

生成AIの利用状況

調査によれば、転職活動において生成AIを「よく利用している」という回答は19.8%、そして「時々利用している」が26.7%となり、合わせて46.5%の若者がこの技術を日常的に活用しています。逆に「利用していない」と回答したのは37.3%、また「あまり利用していない」が16.2%という結果でした。

主な活用方法

具体的な利用シーンとしては、最も多かったのが「自己PRの作成・添削」で、61.7%がこの方法を選択しました。次いで「応募書類の作成・添削」が60.3%、さらには「志望動機の作成・添削」が55.3%と続きます。このように、生成AIは求職活動において重要な役割を果たしていることが明らかです。また「面接対策」や「企業研究」にも活用されていることが分かりました。

利用に関する意識

利用者の意識調査では、55.8%の方が「作業時間の短縮や効率化につながる」と回答。さらに44.6%は「自分にない視点や表現を得られる」と感じています。一方で、利用に対する不安感も見え隠れしており、22.4%の人が「情報が正しいか不安」と明言しています。やはりAI技術には賛否が存在し、転職活動に利用すること自体に抵抗感を持つ人も少なくありません。

転職先企業への期待

興味深いことに、転職先の企業で生成AIなどの最新技術が活用されるかどうかについては、重視しないという回答が60.7%を占めました。これには、企業選びにおいてそのような技術の導入があまり影響を与えていない現状が反映されていると考えられます。重視するという回答は約40%にとどまりました。

採用選考における受け止め

また、採用選考において企業が生成AIを利用している場合の印象に関しては、51.2%が「特に印象は変わらない」と答えています。これは、若者が生成AIの利用を冷静に受け入れていることを示唆しています。

まとめ

株式会社学情によるこの調査は、20代の転職希望者がどれだけ生成AIを活用しているのか、またその活用方法や意識についての詳細を提供しています。今後、企業側もこのような動向を踏まえた採用戦略を考えることで、若手人材の確保に繋げていく必要があるでしょう。生成AIが今後どのように就職市場に影響を与えていくのか、引き続き注目していく必要があります。