派遣社員の働き方に関する意識調査、働きやすさが重要な選択基準に

派遣社員の働き方に関する意識調査、その結果は?

最近、株式会社ウィルオブ・ワークが実施した派遣社員に関する意識調査から興味深いデータが明らかになりました。この調査は2025年の9月に行われ、約2200名の派遣社員を対象にしています。調査の目的は、現状の働き方やサービスに対する派遣社員の意見を把握することです。

調査の主要結果

調査結果のトピックを見ていきましょう。まず、派遣社員を選択した理由の中で最も多かったのは「時給が高いから」で、43.9%がこの選択をしました。次いで、ライフスタイルに合わせた働き方やすぐに仕事に就ける点が票を集めました。特に、40代では高時給を重視し、30代はライフスタイルに合った柔軟な働き方を、20代は即就業の利点を重視していることが分かりました。

働き方の基準

次に仕事選びの際に重視するポイントでは、休日が取りやすいことが最も重要視されています。60.8%の派遣社員がこの点を重視しており、働く環境の快適さや福利厚生も高い支持を得ています。この結果からも、派遣の働き方に求める要素が、条件面での利益から生活全般を考慮したものへと移行している様子が伺えます。

特に、20代は自己成長やスキルアップに関心が高い一方、30代ではワークライフバランス、40代以降は環境や社風が重視されている点も興味深いです。こうした年代別のデータから、派遣社員の働き方に対する期待やニーズの変化が見て取れます。

将来の展望

調査の中で「無理なく長く働きたい」という意見が53.7%を占め、派遣社員の多くが現在の働き方を継続したいと考えていることが明らかになりました。若い世代では正社員転換やキャリアアップへの意欲が顕著であり、年代が上がるにつれ、無理のないスタイルでの働き続けを望む声が強まっていることが分かりました。

未来のキャリア支援

また、キャリアに関してはスキル向上を求める声が多く、「資格取得スクール」や「自己分析」を望む派遣社員が多く、特に20代や30代がこれらに強い関心を寄せています。さらに、40代では学びのニーズが高まり、職種や人材紹介サービスへの情報徹底が求められている点も新たな傾向です。

まとめ

この調査結果からは、派遣社員がより良い環境で働き続けたいと考える姿勢が浮き彫りになりました。無理なく働き続けるための環境づくりや支援サービスの必要性が高まっています。今後、ウィルオブ・ワークはキャリア支援に力を入れ、多様な働き方を実現するためのサービスを提供していく意向です。派遣社員が選択肢を広げ、自分に合った働き方を実現できるよう、引き続きサポートしていくことが求められます。