移住採用を推進する新たな業務連携が始動、地域の未来を拓く

地域企業支援の新機軸、移住採用の業務連携がスタート

2026年6月、面白法人カヤックが株式会社中川政七商店や一般社団法人フィッシャーマン・ジャパンなど、合計10社と共に移住採用の分野で業務連携を開始することが発表されました。この取り組みは、地域企業が地域外から新たな働き手を迎え入れることに特化しており、採用支援とともに「移住」という観点からも人材を育むことを目指しています。

業務連携の背景

地域では人材流出や不足が深刻な問題として顕在化しています。総務省のデータによると、2025年までに東京、神奈川、埼玉など一部都府県を除くほとんどの地域で転出超過が続いており、結果として地方企業が採用難に直面しています。人材流出の影響は特に深刻であり、企業の半数以上が正社員の不足に悩まされています。そこで、移住採用の手法を導入することで、この課題に立ち向かう必要があると考えられています。

「仕事」と「暮らし」の情報統合

多くの採用メディアでは、仕事の情報と地域での暮らしの情報が分断されているという問題もあります。転職を考える人にとっては、仕事内容だけでなく地域での生活やコミュニティも重要な要素です。そこで「スマウト」というプラットフォームが登場。これにより全国の地域に関する「暮らし」の情報を提供し、それを基にした求人情報を地域の企業と結びつける取り組みが強化されています。さらに、業務連携により、地域の企業で働く新たな選択肢が形成されていくことでしょう。

業務連携の具体的目標

本業務連携によって「スマウト」を通じての地域企業の採用支援が行われます。具体的には採用担当者の不在や効果的なメッセージ発信に悩む地域企業を支援し、地域の仕事と暮らしを一体で編集して発信することで、マッチングの精度を高める取り組みも進められます。また、成功事例や課題の共有を通じて、地域ごとの異なる採用の実態を可視化し、相互に学び合う場が設けられます。

合意した連携パートナー

今回の業務連携には、多様な業界に対応した企業や団体が参加しています。中川政七商店は工芸・地場産業に根ざした支援を行い、フィッシャーマン・ジャパンは水産業における持続的な人材育成を目指しています。さらに、各地域に特化した企業も参加し、地域密着のアプローチが釘付けにされる形となっています。

- 中川政七商店: 日本の工芸を広めるために、地域の文化を背景にした人材を育成。
- フィッシャーマン・ジャパン: 水産業の新たなスタイルで担い手を育てる。
- スマヒロやパソナ東北創生: 地域特化型の採用支援とライフスタイルの提案。

実証的な取り組み

実際の業務連携においては、10の企業・団体との交流を進め、その結果をもとに今後の展開を考えていく姿勢が強調されています。各連携パートナーが持つ知見やノウハウを活かし、持続可能な移住採用モデルを構築することで、地域と都市部の人材が円滑に結びつく未来を描いています。この新たなアプローチは、地域の持続的な発展に寄与することが期待されています。

今後の展望

本業務連携を通じて得られる知見や経験は、今後全国規模での展開が見込まれています。地域の人材不足を解消し、地域への移住を希望する人々に向けて、「スマウト」というプラットフォームがさらなる活用を促進し、情報不足を解消する重要な役割を果たすことになるでしょう。新たな人材の受け入れ体制と共に、地域が活性化していく未来が見込まれます。

この試みが成功すれば、日本の地域社会は再び活気を取り戻し、新しい可能性を切り拓くことが期待されています。これからの展開に目が離せません。