従業員の声を活かす！アルムナイ採用企業の成功事例と秘訣を探るオンラインセミナー

アルムナイ採用企業の新しい挑戦とは

昨今、労働市場の流動化が進む中、企業は退職後もつながりを持つ「アルムナイ採用」に注目しています。この概念は、企業にとっての人材の価値を再認識させ、育成した人材が他社でも輝くことを活かした新しい雇用スタイルの一つです。

アルムナイ採用の意義

企業が優秀な人材を一度採用するだけでなく、その後も関係を維持し、必要に応じて再雇用することで、長期的な企業文化やブランド価値の向上が期待されます。そのためには、退職後の関係をどう構築するかがポイントです。

セミナーのご案内

そんな中、2024年9月19日（木）12時から13時までの間、無料オンラインセミナーが開催されます。このセミナーでは、「アルムナイ推進企業に聞く、従業員の『本音』の捉え方と退職後の関係構築のポイント」がテーマです。

今回のゲストは、毎年一定数のアルムナイ採用を実現しているTIS株式会社。具体的には、OpenWorkの社員クチコミ分析を元に、企業文化の形成についての話を伺います。

セミナーの内容

このセミナーは以下のプログラムでお届けします。

1. オープニングと登壇者の紹介
2. 登壇企業（オープンワーク社、ハッカズーク）の取り組み概要の紹介
3. ゲスト企業TISの紹介
4. OpenWorkのクチコミレポートを用いたパネルトーク
- 風土や施策が反映されたフレーズ
- 運営の結果について
- 課題への取り組み
5. クロージング

このセミナーは、特に組織開発や人事企画にかかわる方、従業員の声を全面に取り入れた組織改善を考える方におすすめです。また、理想論ではなく具体的な成功事例や失敗談も持論から引き出せる貴重な機会です。