JFEエンジニアリングが厚労省よりプラチナくるみん認定を取得

JFEエンジニアリング、プラチナくるみん認定を獲得

2025年12月10日、JFEエンジニアリング株式会社が厚生労働省から特例認定「プラチナくるみん」を受けました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、その目標を達成した企業に与えられるもので、特に高い水準の取組を継続している企業に与えられるものです。

「プラチナくるみん」認定の意義

「プラチナくるみん」認定は、子育てを支援する企業の社会的役割が高まる中で、厚生労働省が定める高基準を満たす企業に与えられる特例です。この認定は、企業が育児と仕事の両立を支援し、職場環境を整えることの重要性を象徴しています。JFEエンジニアリングの今回の認定は、これまでの取り組みの成果を示すものであり、今後も育児支援のさらに発展した取り組みが期待されます。

育児とキャリアの両立を実現するための取り組み

JFEエンジニアリングでは、性別や職種に関係なく、すべての社員が育児休暇や短時間勤務制度を利用できるよう環境を整備しています。法定水準を上回る取得可能な育児休業制度を設けており、また、復職後も柔軟に働き方を選択できる運用をしています。これにより、社員はライフステージに合わせた多様なキャリア形成を可能としており、育児を支えながらも職業生活を充実させることができます。

職場風土の改善と制度整備

さらに、同社では育児休暇の取得を促進するために、管理職向けの研修や情報発信を行い、共に育児を支える職場の文化を醸成しています。企業内の保育施設や社内の搾乳室も整備されており、子育て中の社員が安心して働ける環境が用意されています。これにより、社員のライフスタイルに柔軟に対応し、多様なニーズに応えられる職場づくりが進められています。

働き方改革の進展

加えて、JFEエンジニアリングでは、育児支援にとどまらず、すべての社員がその能力を最大限に発揮できるよう、働き方の柔軟性と生産性を向上させるための制度も整えています。フレックスタイム制度やリモートワークの導入がその一環であり、各種制度が効果的に運用されています。また、「なつきん」や「ひといき年休」といった計画的有給休暇取得をサポートする施策も進行中です。

今後の展望

JFEエンジニアリングは、今後も社員がやりがいと誇りを持って働けるような職場環境をさらに充実させることを目指します。多様な社員のニーズに応え、一人ひとりが持つ強みを活かす企業文化の構築に全力を注いでいく所存です。本件に関するお問い合わせは、JFEエンジニアリング株式会社総務部広報室までお願いいたします。