TOPIX100企業に見る心理的安全とエンゲージメントの変化

TOPIX100企業における心理的安全とエンゲージメント

2023年10月27日、株式会社DroRは「人的資本開示」の年次調査「DOCI 2026」の追加分析を公表しました。このレポートは、TOPIX100企業の有価証券報告書を元に、企業が「心理的安全」や「エンゲージメント」という用語をどの程度使用しているかを調査したものです。調査対象の企業はこれまでの3期にわたり、「心理的安全」が言及された企業数が8社から16社へ、また「エンゲージメント」に関しては75社から94社へと増加していることが明らかになりました。

この調査は、企業がいかにして自社の人的資本に重点を置くようになってきたかを示しています。特に「心理的安全」という用語は、従業員が自由に意見を言える環境が整っていることを示し、エンゲージメントは職場での従業員の情熱や参加意欲を示すものです。

調査の詳細

DOCI 2026 のレポートによれば、調査の対象となったのはTOPIX100の各企業が提出した有価証券報告書の中でも特にサステナビリティに関連する記載内容です。この調査では、企業が「心理的安全」や「エンゲージメント」という語を1回以上使用しているかどうかを機械的に集計しました。得られたデータは暫定値として報告されており、その企業がどれだけこのテーマに対する取り組みを進めているかの質を示すものではありません。

調査の結果、2023年度には「心理的安全」の用語が出てきた企業は8社で、その後2024年度には倍増の16社、2025年度でも16社に留まったことがわかりました。一方で、エンゲージメントについては、73社から94社へと大きく増加しました。特に2025年度には、90%を超える企業でこの語が使用されました。これは、企業が従業員の声を大切にする姿勢をより強めていることを反映しています。

企業の変革とDroRの役割

DroRは、組織開発と変革を支援する企業であり、これらの調査結果を踏まえた施策の導入にも力を入れています。企業の構造や文化に関与して、持続的な変化を生み出すための支援を行っています。特に、事業が成長し組織が複雑化してきたときに、その変化を支えるための手法を提供しています。

また、DroRは単に施策を導入するだけでなく、企業の行動が日常的に変わるようにするための観察と分析を行っています。彼らは修正が必要なポイントを明確にし、企業が変化を持続できるようにサポートを行っています。初回相談は無料で提供されており、詳細な支援事例は公式サイトで見ることができます。

まとめ

DroRによる調査結果は、TOPIX100企業が「心理的安全」「エンゲージメント」に対してどのように取り組んでいるかを如実に示しており、人材戦略の重要性が増していることを物語っています。このトレンドは今後も続くと予想され、企業はより一層、従業員との信頼関係を築くための努力が求められるでしょう。

詳細な調査結果は、DroRの公式ウェブサイトで確認できます。URL:DOCI公開ページ