上司と部下の意識調査が示す世代間の価値観のギャップとは

2025年の上司と部下の意識調査から見えた職場の実情

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』が実施した「2025年上司と部下の意識調査」は、385人の社会人を対象とし、上司と部下間の心理的距離や価値観の違いを明らかにしました。この調査からは、世代間ギャップが生じる要因や、双方が深めたい関係についての意向が読み取れます。

部下優遇を感じる若者世代

調査結果によれば、52.7%の回答者が職場において若手世代が優遇されていると感じています。特に若者に対しての優遇に関する意見は「給与」「チャレンジの機会」に集中しており、上司世代の負担感にも影響を与えていると考えられます。若者世代は、ワークライフバランスを重視する一方で、上司世代の負担は増加している状況があります。

嫉妬の心理が浮き彫りに

調査を通じて、59.6%の上司が部下に嫉妬した経験があることが明らかになりました。特に「人事評価の結果」や「はたらき方」に対しての嫉妬が、上司の心理的負担を増加させているようです。このような嫉妬心は、組織内でのモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。

コミュニケーションのレベル

更に、上司と部下間のコミュニケーションレベルに関する認識も調査されました。両者とも「個人的な会話は少ない」と感じており、これは63%に達します。個人的な話題に触れることが少ないため、信頼関係の構築が難しいという意見が目立ちます。

価値観の違いによる課題

上司と部下が抱える価値観の違いから生じる問題については、73%の上司が意識しており、特に「キャリア観の違い」が重要な課題として挙げられています。このような見解の食い違いは、意思疎通不足や誤解を引き起こし、組織全体の業務効率にも影響を与えるでしょう。

お互いに関係を深めたい意向

調査結果では、上司の57.6%、部下の59.0%が「関係を深めたい」と回答しています。この意向からは、世代間のコミュニケーションに関するニーズの存在がうかがえます。心理的な距離を縮めることで、職場環境が改善され、業務の効率化が期待されます。

まとめ

Job総研の意識調査は、上司と部下が互いの価値観に対する理解を深める重要性を示唆しています。現代の職場で生じる世代間のギャップを埋め、信頼関係の構築を目指すことが、組織の生産性向上へとつながるでしょう。上司も部下も共に心の距離を縮め、それぞれの立場を尊重し合うことで、仕事環境はより良いものへ進化するはずです。