急増するAI関連求人：エンジニアから管理職まで多彩な職種へ

AI関連求人の急増とその背景

近年、AI関連の求人が著しく増加し、特にエンジニア職だけでなく、営業や企画・管理職の需要が急速に高まっています。株式会社リクルートは、同社の転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータを基に、AI求人の動向をまとめました。この調査結果によれば、AI関連の求人は2017年度から約4.7倍に急増し、企業はますますAIに依存する傾向にあることが明らかになっています。

求人データの分析

AI関連の求人は、仕事の名称または概要にAIに関する語が含まれる求人が対象であり、エンジニア系職種、営業、企画・管理職が対象に含まれています。特に2023年度のデータでは、エンジニア系職種の求人が前年に比べて4.73倍に増加していることがわかります。この背景には、2017年に発表されたTransformerモデルの影響が大きく、その後の大規模言語モデルの進展がAIの社会実装を加速させたと考えられます。

具体的には、AIを活用した音声認識技術やチャットボット、製品の画像処理およびロボティクス制御などの求人が増えてきています。企業はデジタル化を進める中で、AIに知識を有する人材の確保を急ぎがちですが、実際にはこれらの職種に関する求職者は不足しており、各社は雇用条件を越えた競争を展開しています。

営業職や企画・管理職の需要

エンジニア職だけでなく、営業や企画・管理部門のAI関連求人も増加しています。具体的には、営業職ではAI製品の導入と販売に関する業務が盛り上がっています。一方、企画・管理部門では、AIを活用したマーケティングの推進や、経理や人事などの分野で業務改善を行うポジションも求められています。実際、2023年度の求人は2017年度の5.24倍に達しています。

求人の実態と求められるスキル

2023年度のAI関連求人は、約7割がエンジニア系職種ですが、残り3割は営業や企画・管理部門にシフトしています。今後ますますAIを利用する専門職が増えることが予測されており、そのためにはAIに関連する知識だけでなく、業務の専門性や課題設定能力が求められるようになるでしょう。

例えば、税務業務にAIを導入し効率化を図るプロジェクトに参画する税務職や、人事部門でAIを活用して従業員の評価を最適化するポジションなど、多彩な求人が出てきています。これにより、従来の職種がAI技術により変化する可能性も大いにあります。

今後の展望と企業の選択肢

企業はAIを活用することで、管理部門の業務効率化や成果の向上を目指していますが、AIに対する理解を深め、新たな職種に挑戦するための基礎知識を持つことが鍵です。AI関連の求人に応募したい人材は、具体的な業務内容を理解し、どのようにAIを活かして新たな価値を創造するかを示すことが重要です。

このように、AI関連求人の増加は、単なるエンジニア職にとどまらず、幅広い職業分野への影響が及んでいます。求職者はこの変化に柔軟に対応し、自らのスキルを活かせる場を模索することが求められるでしょう。