TalentXが発表したエンジニア採用の新レポート2026。その内容とは？

TalentXが発表したエンジニア採用の新レポート2026

最近、株式会社TalentXが「SI / SES エンジニア採用構造レポート 2026」を発表しました。このレポートでは、SIerやSES企業でのエンジニア採用における課題を詳細に解説し、持続可能な採用活動へと結びつけるためのアプローチを提案しています。特に、30名以上のエンジニアを採用する企業にとっての重要な指針となる内容が含まれています。

SI/SES業界の現状

SI/SES業界は人材の採用が事業成長に直結するため、特にエンジニアの採用力が重要視されています。しかし、多くの企業は、案件が発生した後に採用を開始する従来型の方法に頼っており、その結果、採用コストが上昇し、受注の機会を逃すケースが増えてきています。この状況を打破するためには、新たな採用戦略が必要です。

「見えない分岐点」を明らかに

本レポートは、採用を単なる欠員補充から脱却させ、長期的に人材を育成する資産と位置付ける新たなアプローチを提案しています。過去の応募者や面談者との接点が一度限りのものとなる現行の採用プロセスの問題を指摘し、効率的な接触と情報共有が行える仕組みが必要だとしています。候補者の多くは柔軟な転職意向を持っており、企業が候補者の興味を引くためには適切な瞬間にアプローチを行うことが重要です。

レポートの主な内容

この解決策として、レポートは以下のような構成で採用の課題にアプローチしています。
1. SI/SES採用の現在地
労働集約型ビジネスの中での採用の位置づけを詳述。
2. 採用が詰まる構造要因
採用のプロセスにおける各段階での問題を明確化。
3. 候補者が動くトリガー
案件や環境、キャリアに基づく候補者の動機を分析。
4. 勝者と敗者の分岐点
成功を収める企業と毎年リセットする企業の違いを探る。
5. 採用経済圏の構築
接点を資産化し、効果的な回収を行う手法を提案。
6. 実践パターン
実際の成功事例を含む具体的な実装ポイント。
7. MyTalentでの実装イメージ
ツールの活用方法を紹介。
8. 成果イメージ
具体的な成果を明示したデータ。

AIを駆使した新しい採用手法

TalentXの「MyTalent」は、過去の候補者や選考後の関係性を資産化することが革新の柱です。AIの力を借りて、候補者の転職希望が高まるタイミングを見極めて情報を自動配信する機能を実現。それにより、哀れな規模の採用活動をさらなる精度とスピードを持たせてサポートします。

このように、TalentXが提案する新しい採用の形は、SI/SES企業にとって参考になるでしょう。より効率的で効果的な採用活動を実現するために、私たちはこのレポートを読んで新たな視点を得ることが求められています。