長崎発！SASがTalentXの採用マーケティングを導入し新たな挑戦へ

長崎県松浦市に本社を置くSAS株式会社は、国内唯一のOPW製法を用いてサイドカーテンエアバッグを生産し、世界中の自動車産業を支える重要な役割を果たしています。近年、グローバルな需要の増加に伴い、SASは特に製造部門の求人が喫緊の課題となっており、その解決に向けた新たな取り組みとして、株式会社TalentXの採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」を導入しました。これにより、SASは採用プロセスの変革を図り、企業としての魅力を適切に発信することを目指します。

SASの竹内社長は、今回の導入が新たな採用の一歩であると語っています。彼の言葉では、長崎から世界の安全を支える自社の強みや、地域で働く誇りを候補者に正確に伝えるための基盤が整ったとのこと。これまでSASはホームページ等での限られた情報に頼っていましたが、新たなオウンドメディアの公開を通じて、自社の文化や「働く魅力」を共有し、求職者との長期的な関係構築を目指しています。これは、一過性の募集広告に頼るのではなく、候補者の心に響くストーリーを提供するための「資産型マーケティング」の理念に基づくものです。

このような中で、TalentXの「Myシリーズ」は、AIと最新のテクノロジーを駆使して、採用活動をマーケティング視点で再構築することを可能にしています。具体的には、採用ブランディングサービスの「MyBrand」、AIを活用した採用MAサービスの「MyTalent」、そして日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を一つのプラットフォームで統合し、企業のタレントアクイジションを一貫して支援します。この効率的なシステムを通じて、彼らは応募者との信頼関係を深めることに成功するでしょう。

日本全体の労働市場は少子高齢化の影響を受けており、SASもその波を感じていますが、「Myシリーズ」の導入により、より多様な人材にアプローチし、企業文化や働く環境をしっかりと伝えていくことで、持続可能な人材確保が可能になると確信しています。このように、SASは地域に根ざした企業でありながら、世界基準の企業へと成長し続けるための重要な一手を打っています。

採用のあり方が変化する中で、企業が求める人材と求職者が持つ期待が結びつくプロセスをSASは確立しつつあり、その成功を支えるためにTalentXが手助けをしています。これからの採用活動が、単なる人材確保に留まることなく、地域社会における持続可能な雇用の創出につながることが期待されています。

SASの採用オウンドメディアは、（https://reva-hc.brandmedia.i-myrefer.jp/media）からも閲覧可能で、長崎の地から世界へ挑むSASの情熱を感じることができます。今後のSASの採用方針とTalentXとのコラボレーションに注目です！