建設業界が直面する2025年問題、現場の高齢化が引き起こす危機とは

2025年問題が建設業界にもたらす影響

日鉄物産システム建築株式会社が実施した調査によると、建設業界は大きな岐路を迎えています。調査対象となった793名の業界関係者の95%が現場の高齢化に対して危機感を抱いており、さらに81%がノウハウの継承が進んでいないと答えました。これにより、業界が抱える「2025年問題」の重要性が浮き彫りになっています。

現在の状況と背景

「2025年問題」とは、団塊世代が75歳以上の高齢者になることで、労働力人口が大幅に減少する問題です。建設業界は特に影響を受けやすく、労働者数は1997年の685万人から2024年には459万人にまで減少する見込みです。このような流れの中で、長年の技術蓄積が失われる危険性が増しています。

調査結果の詳細

調査の結果、以下のようなポイントが明らかになりました。

- 危機感の確認：95%の回答者が現場の高齢化を具体的な問題として認識していました。
- ノウハウの継承不足：81%が経験豊富なベテランからの技能移転が行われていないと回答。
- 人材確保への苦戦：若手採用が目標に届かず、過半数の企業が勤務条件や給与を見直している状況です。

人手不足とその影響

現在、高齢化が進む中で、若手の技術者の育成が急務となっています。建設現場におけるノウハウの継承が進まないことで、若手の定着率が低下し、業界全体の技術力が危ぶまれています。多くの企業が若手確保を目指しているにも関わらず、採用不全が横行しており、人別産業全体の競争力が低下する恐れがあります。

環境整備の必要性

働き方改革が叫ばれる中、業界の人材を確保するためには職場環境の改善が必須です。調査によれば、企業の過半数が勤務時間や休日の見直しを行うとともに、給与体系の更新にも取り組んでいます。これにより、若手人材の獲得や育成が目指されています。

システム建築の利点

調査では半数以上が「システム建築」が現場の高齢化や若手育成に寄与するとの意見がありました。システム建築は、設計から施工までを合理化し、作業の効率化を実現する手法です。特に部材の規格化により、技術者のスキルに頼らずとも施工が可能になるため、老齢化が進む現場にとって非常に有効な手段と言えます。

結論

建設業界は今、2025年問題という重大な局面に直面しています。業界全体で抱える深刻な人手不足や、高齢労働者の引退に伴う技術者の育成不足は、即刻の対応が求められます。日鉄物産システム建築株式会社としても、システム建築を通じたプロダクトの提供を進めながら、この課題解決に向けた取り組みを続けていく所存です。若手の育成や働きやすい環境づくりを進めることで、建設業界を持続可能なものに転換させていくための努力が求められています。