はじめに
株式会社HATARABAが2024年11月に実施した「働き方に関する意識調査」は、首都圏と地方都市における働く環境と出社のリアルを明らかにする重要なデータを提供しています。953名のオフィスワーカーを対象にしたこの調査は、異なる働き方の傾向を解明し、今後のオフィス環境改善に向けた示唆を与えています。
調査結果の概要
ハイブリッドワークとフル出社
調査によると、首都圏のオフィスワーカーの約6割が「フル出社」を選択している一方で、地方都市では8割以上がフル出社を希望しています。この違いは、コロナ禍を挟んでの働き方の変化に起因しています。首都圏ではコロナの影響を受けた柔軟な働き方が根付いており、現在でもそのスタイルを維持したいと考える人が30%を超えていますが、地方都市ではこのような変化が限定的で、フル出社を好む傾向が強いことが示されています。
重視されるポイント
また、働く環境を選ぶ際に最も重視される要素は「立地」であり、これは首都圏・地方都市で共通しています。しかし、その後の要素では大きな違いがみられます。首都圏では「効率的に仕事ができる環境」が求められる一方、地方都市では社食やジムなど快適な職場環境が重視される傾向があります。
通勤のストレス
出社に関するハードルとして首都圏・地方都市ともに「通勤」が際立っていますが、地方都市の人たちは職場の人間関係や雰囲気に心理的な負担を感じるケースも多いようです。特に、首都圏は通勤に伴うストレスが顕著に現れ、環境改善が求められています。
課題と今後の展望
調査データから、働く環境や意識は地域によって異なり、特に通勤や職場環境に対する要求が異なることが浮き彫りになりました。首都圏ではハイブリッドワークを続けながらもオフィスでの環境整備が重要課題となっており、地方都市では快適なオフィス環境が求められています。このような地域特性を踏まえたオフィス戦略の導入が、企業の従業員満足度を高めるカギとなるでしょう。
まとめ
今後の働き方改革において、地域ごとの特性を考慮した取り組みが求められています。株式会社HATARABAは、企業やオフィスワーカーが最適な働き方を実現できるよう、変化する働く環境に適応したサポートを提供してまいります。調査結果は、今後のオフィス戦略において非常に価値のあるものであり、企業はこの情報を基によりよい働く場所の提供を目指すべきです。
調査概要
調査対象: オフィスワーカー953名
調査期間: 2024年11月 26日~29日
実施委託先: 楽天インサイト株式会社
詳しい情報は、株式会社HATARABAの公式サイトをご覧ください。