日本企業のリスキリング支援における助成金活用の現状と課題

リスキリングとは、職業に必要な新たなスキルを習得することを指し、現在のデジタル化社会では非常に重要な取り組みとなっています。教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社は、リスキリングに関する調査を実施し、多くの企業が助成金を利用していることを明らかにしました。今後の企業人材育成や助成金制度の活用が、どのように進められているかについて詳しく見ていきましょう。

調査の背景と目的

日本企業がおかれている環境は、急速なデジタル化や新たな労働市場への変化によって大きく影響を受けています。この変化に対応するため、企業は既存の従業員に新しいスキルを身につけさせる必要があります。そのための施策がリスキリングです。政府は、このリスキリングを支援するために、5年間で1兆円という大規模な投資を行っています。ヒューマンアカデミーは、企業がこの助成金制度をどのように活用しているのかを調査し、集めたデータを公表しました。

助成金の活用状況

調査によると、リスキリングに取り組む企業の68%が助成金を活用しており、その中の89%が「人材開発支援助成金」を利用しています。この数値は、国の支援制度が多くの企業に受け入れられていることを示しています。しかし、助成金利用において多くの企業が直面している課題も浮き彫りになっています。

課題と困難

83%の企業が助成金申請時に「負担を感じている」と回答し、その中でも特に提出書類の煩雑さや厳しい支給要件が問題視されています。多くの企業がこれを克服するために、研修会社や社会保険労務士などのサポートを受けていることも明らかになりました。助成金制度自体は、多くの企業に利用可能であるものの、その手続きにおいて外部の援助無しでは進まない実態が浮き彫りにされています。

企業からのサポートを求める傾向

助成金を申請する際、企業の約70%が研修会社や労働局、専門家のサポートを受けています。これにより、専門的な知見を活用しつつ、煩雑な手続きに対応することが可能となっています。特に、助成金申請にかかる時間や労力を軽減するためには、多くの企業が協力し合って取り組む必要があります。

結論

リスキリングは企業の競争力維持に欠かせない取り組みであり、助成金制度がその実現をサポートしています。しかし、申請手続きの煩雑さが多くの企業にとって足かせになっているのが現実です。今後、さらなる制度の見直しや外部支援の充実が求められる中で、企業がどのようにリスキリングを推進していくのか注視する必要があります。これにより、企業の人材育成やスキル革新が進むことが期待されます。

私たちヒューマンアカデミーは、今後も企業のリスキリングを支援し、より良い教育環境の提供を目指していきます。