東京都主催『異業種交流カフェ』で女性活躍推進の未来を語る

2026年2月13日、東京都が主催する『異業種交流カフェ』に、パーソルキャリア株式会社が出席し、女性管理職や特別区職員と午後のひとときを共有しました。このイベントは、女性活躍推進に取り組む企業や団体と東京都の職員が集まり、異なる業界の知見を交流させることを目的としています。今回は第4回目の開催となり、参加企業には株式会社朝日新聞社、NTTグループ、東京ガス株式会社、東京都、特別区、そしてパーソルキャリア株式会社が名を連ねました。

パネルディスカッションでは、各社の女性管理職が自身のキャリア軌跡や、会社での女性活躍推進に向けた取り組みについて発表しました。本イベントでは、モチベーショングラフを用いて参加者が自身の感情や経験を視覚化し、より深いレベルでの理解を促進しました。その後のグループ座談会では、参加者同士が困難を共有し、理想的な職場環境やリーダーシップについて意見交換を行いました。

この会に参加したパーソルキャリアの原田恭子マネジャーは、「女性活躍推進企業として参加できたことを光栄に思います」とコメント。彼女は、会を通じて他者の経験から多くのインスピレーションを得たことや、自社のDEI（多様性、公平性、包括性）施策をさらに推進する新たな視点を得たと語りました。

パーソルキャリアでは、女性のキャリアを支援するために様々な制度を導入しています。例えば、「ナナメンター制度」では、女性マネジャーが自らのメンターを選び、1対1の相談を通じてキャリアを見える化し、上位職着任の意思決定をサポートしています。この制度は2022年10月からスタートし、2025年2月時点で110名が利用する成果を上げています。また、育児休業中でも一時的に働ける「育休ウェルカムバック制度」など、育児と仕事の両立を支援する取り組みも盛り込まれています。

原田マネジャーは、「異業種交流カフェ」での他社の声を聞き、自社の取り組みに活かすアイデアを得ることができたと述べ、今後も多くの社員が笑顔で働ける環境を整える努力を続けていく意向を示しました。

パーソルキャリアは今後も、キャリア支援や女性活躍推進に向けた制度の充実を図り、全社員が自分らしく“はたらいて、笑おう”の実現を目指して更なる成長を遂げていきます。

パーソルキャリアの詳細については、公式サイトを訪れてみてください。彼らは人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えることを使命として、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービスを通じて求人広告や新卒採用支援など多岐にわたるサービスを提供しています。最近ではプロフェッショナル人材の活用支援『HiPro』を立ち上げ、副業やフリーランスにも注力しています。これからも彼らの挑戦に注目です。