鉄板と畳の新オフィス！SOLBAの挑戦する実家型オフィスとは

SOLBAの新たな一歩：実家型オフィスの全貌

三重県四日市市に本社を置くソルバ株式会社（旧名：株式会社サンエイ工務店、代表取締役：田中巧）は、2026年の社名変更に向け、本社オフィスを大胆に改良しました。この改修は単なる事務所の更新ではなく、売上100億円という目標に向けた「第二の創業」を実現するための戦略的なものです。このオフィス改修によって、社員が「最大の資産」とされ、そのパフォーマンスを最大限に引き出すことを目指す「実家型オフィス」が誕生しました。

リブランディングの背景と決意

新社名、「SOLBA」への変更は、単なる名称変更に留まらない意味が込められています。それは、従来の建設業界の常識、特に「注文を受けて、建物をつくり、引き渡す」という流れを抜け出し、顧客が本当に望んでいるのは単なる「建物」ではなく、その場所における「事業の成功」であるという認識を持つことです。新しい社名には、顧客の経営課題を解決し、新たな価値を創出する場でありたいといった強い願いが込められています。

SOLBAは、真の課題解決には一般的に言われるハード（空間）、ソフト（文化）、デジタル（発信）の三位一体が必要だと考えています。そのため、今回の改修もこの戦略を実現するための第一歩としています。効果的かつ能動的な議論や創造性を生む空間を設計することが求められています。

「実家型オフィス」の具体的な構成

従業員が自主的に考え、議論し、行動できるプロフェッショナル集団に進化するため、オフィスの設計にはさまざまな工夫が施されています。

1. 実家食堂と29の日制度

以前のオフィスでは、ランチスペースがなかったため、従業員は各自のデスクで食事を取る「個食」が一般的でした。これがコミュニケーションを妨げ、部署間のアイデアの交流にも影響していました。そこで新たに設けられた「実家食堂」は、交流の核とも言えるような場です。特に、毎月29日の「肉の日」には代表が自らホストとなり、皆で食事を共有する機会が設けられ、さらに良い人間関係の構築を促進しています。