circusAGENTがもたらす変革
株式会社サイバー・バズが導入した人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」は、従来の採用方法に新たな風を吹き込みました。本記事では、その導入理由と結果として得られた成功の秘訣に迫ります。
導入の背景
これまでサイバー・バズでは、専任の担当者1名が30から40社のエージェントとのやり取りを一手に引き受けていました。しかし、求職者への接点を広げるためには、さらに多くのエージェントとの連携が求められました。このエージェントの開拓や契約手続きには膨大な工数がかかる一方で、リソースの不足が大きな課題となっていました。そこで、「circusAGENT」の導入が決定されたのです。
circusAGENTの特徴
「circusAGENT」は、1,400社以上のエージェントと一括で連携し、契約を一本化できる効率的なプラットフォームです。これにより、エージェントとのやり取りがスムーズになり、企業は求職者をより効率的に採用できるようになりました。具体的には、サイバー・バズの中途採用グループの酒匂明彦氏は「circusAGENTによって母集団を増加させつつ、工数を削減できた」と語っています。
成果と効果
実際の導入後、酒匂氏は「1,400社以上のエージェントの反応を確認することで、効果的な求人内容を把握し、求人の改善に繋がった」と強調しています。さらに、改善した求人情報を他のチャネルにも活用することで、全体の採用成果が3倍に向上したという結果も得られました。
このように、「circusAGENT」はリソース不足に悩む多くの採用担当者にとって、非常に有益なソリューションとなっています。
より広がる可能性
「circusAGENT」は、企業と人材紹介会社の関係を効率化するBtoBプラットフォームであり、現在約1,400社の人材紹介会社が登録し、掲載中の求人数は約55,000件に達しています。これにより、企業はより多くの人材にアプローチでき、採用活動の幅を広げることが可能となっています。
採用企業向けサービス
採用企業様向けサービスサイトはこちら で、circusAGENTのサービス内容を詳しくチェックできます。さらに、人材紹介会社向けのサービス情報は、
こちらのサイトから確認できます。
まとめ
「circusAGENT」は、企業と人材紹介の新しい関係を築くためのプラットフォームとして、今後も多くの企業にとって有益な存在であり続けることでしょう。人材獲得が難しいと言われる時代において、このような効率的なツールを利用することで、企業はさらなる飛躍を遂げることが期待されます。