働く人を支える福利厚生の新たな価値

最近の福利厚生に関する意識調査では、約50％の従業員が勤務先の制度から「ちょっとした幸せ」を実感していることが分かりました。この調査を実施したのは、沖縄県那覇市に拠点を置く株式会社びねつです。彼らの提供する「カロリパークス」という福利厚生サービスが、この「幸せの実感」にどのように寄与しているのかを見ていきます。

調査の背景

近年、企業の福利厚生は「導入されているかどうか」よりも、「実際に従業員に届いているか」が重要視されています。前回の調査で、オフィスワーカーと現場ワーカーの間に制度の理解や利用率の差があることが明らかになり、制度が整っていても必ずしも使われていないという課題が浮き彫りになりました。新たな調査では、実際に届いた支援が従業員の気持ちや働き方にどう影響するのかに焦点を当てました。

調査結果の概要

初めに、調査の結果、53.1％の参加者が勤務先の取り組みによって「ちょっとした幸せ」を感じたと報告しています。これは、日常生活における小さな支援が大きな影響を持つことを示しています。具体的には、食事補助やバースデー休暇など、20代から50代の幅広い年齢層が「働く意欲を高める」と答えています。

次に、支援の「金額」が必ずしも重要ではないことも明らかになりました。実際に「幸せの実感」を感じた金額は多くの場合1000円から2999円に収まっており、これが日常生活の中で「密着型の支援」として位置づけられているのです。

「0円」と感じている人が54%以上いる中で、金銭的な支援があってもそれを実感できなければ意味がないという現実がここにあります。小さな支援でも、それを受け取ることで前向きになれるという価値が、従業員のモチベーションや企業への信頼感を高めています。

実際に従業員から寄せられた具体的な感想を見てみると、食事補助やレジャー特典、バースデー休暇が「日常の支え」となり、日々の生活を豊かにしている様子が窺えます。例えば、ある50代の男性は「冷凍食品の補助で安く買えた」と語り、別の女性は「ファミレスのドリンクバーが無料だった」と印象を残しました。

日常の支えが働く意欲を後押し

続いて、「日常の支え」がどれほど働く意欲を高めているかを尋ねたところ、なんと39.2%が「モチベーションが上がる」と回答したとのこと。これは、従業員が日々の支援を感じられることで、より高い成果を上げようとする気持ちに繋がる証拠です。一方で「特に変化はない」との人はわずか13.3%と、ほとんどの人が前向きな影響を受けていることが分かります。

カロリパークスが目指す幸福感

このように小さな支援でも大きな効果を生む背景には、カロリパークスのような日常支援型の福利厚生サービスの存在があるのです。カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の健康を促進し、生活を豊かにするさまざまなサービスを提供しています。これにより、企業の健康経営をサポートし、従業員の満足度や定着率向上に寄与しています。