ハウス食品がビズリーチ・キャンパスの採用活動でカルチャー賞を受賞

ハウス食品株式会社が、新卒採用における斬新な取り組みの一環として、ビズリーチ・キャンパス主催の「OB/OG AWARD 2026」において、カルチャー賞準グランプリを受賞しました。この受賞について、同社が導入した「リクルーター制度」が重要な役割を果たしたことが大きな評価の理由です。

まず、リクルーター制度とは、社員の中から選ばれたリクルーターが、応募者と1対1で対話し、選考過程で発生する疑問や不安を解消する取り組みです。これにより、学生と企業の相互理解が深まり、入社後のミスマッチを減らすことを目指しています。特に、昨今の18歳人口の減少や若手社員の早期離職といった厳しい環境の中で、ハウス食品は学生と企業のコミュニケーションを強化する必要性を感じ、この制度を導入しました。

この新しい制度は、具体的な成果を上げています。内定承諾率や最終選考の出席率が前年と比較して5ポイント以上向上しました。この成果は、学生たちがハウス食品の現場社員と直接対話することで、リアルな業務のエピソードを聞き、不安を解消できたことに起因しています。また、同世代の社員との会話を通じて、自分がどのように働くかのイメージを持てたという声も多く聞かれました。

受賞式は7月28日に行われ、そこではリクルーター制度を担当している松田さんがスピーチを行い、制度の意図や成果について詳しく語りました。この取り組みがどれほど学生にとって重要で、企業側の魅力を伝えるための大きな一歩であるかを実感できる瞬間でした。

ハウス食品は、今後も新卒の採用活動におけるリクルーター制度を拡大し、全職種に対象を広げていく予定です。これにより、さらなる相互理解を深め、納得した上で入社いただける環境を整えていく方針です。企業文化を学生に伝えつつ、良い面だけではなく、厳しい現実も理解してもらうことで、長期的な雇用関係を築きたいと考えているのです。

最後に、ハウス食品の公式採用サイトでも、同社の取り組みや採用情報が詳しく掲載されています。新しい取り組みを通じて、今後も多くの学生とつながりを持ち、互いに成長していく企業活動を続けていくことでしょう。