セカンドキャリアの実現に向けたリスキリングの重要性と現状

セカンドキャリアの新たな可能性：リスキリングへの関心

行知学園株式会社が40〜60代の社会人を対象に行った「セカンドキャリア×リスキリング」意識調査が注目を集めています。この調査では、リスキリングへの関心が高い一方で、実際の行動に移せている人が少ない現状が浮き彫りになりました。

リスキリングとは何か？

リスキリングとは、従来の職業や新たな業種に適応するために必要なスキルを再教育することを指します。経済産業省が推進するこの概念は、特にデジタル化が進んでいる現代において、必要不可欠なものとなっています。行知学園は、このリスキリングに対応した講座を提供し、多くの社会人に新たなキャリアの選択肢を提供しています。

調査結果とその背景

調査に参加した637人のうち、約80％が「リスキリング」という言葉を理解しています。しかし、実際にリスキリングに取り組んでいると答えたのはわずか20％に留まりました。「近いうちに始めたい」と答えた層が多い中で、動き出せない理由には「時間」と「費用」が大きな壁となっていることが分かりました。

教える仕事への関心

調査は「どのような職業に興味がありますか？」という質問にも及びました。結果、「事務・会計・総務などの運営を支える仕事」や「コンサルティング」、さらには「人に教える仕事」が高い関心を集めています。特に「教育」に魅力を感じる理由として、「人を育てたい」「自由な働き方ができる」といった回答が多く見られました。

教える領域のトレンド

調査の結果、特に注目されている教える領域は「語学・コミュニケーション」であり、実に4割以上が関心を持っていることが示されました。語学スキルは年齢や職種を問わず重宝されるため、セカンドキャリア形成に特化した選択肢として注目されています。さらに、「ビジネススキル」や「ITリテラシー」にも関心が寄せられています。

不安要素の浮き彫り

ただし、新たなキャリアに踏み出す際には「収入の減少」「学び直しにかかる時間」という不安要素も多く挙げられています。特に40歳以上の層がセカンドキャリアに進む際には、こうした現実的な不安が行動を制約している様子が伺われます。

行動を後押しする要因

リスキリングを始める際に求められる支援として、「資格取得に直結するカリキュラム」が最も人気でした。そして、「修了後の面談」「実習機会」などが続き、実践的かつ具体的な支援が求められていることがわかります。これはただ学ぶだけではなく、実際に働くために必要な形を整えることが重要であることを示しています。

まとめ

調査結果から、リスキリングは40〜60代の社会人にとっての新たな可能性を広げる一方で、実際の行動には慎重さが求められることがわかります。時間や費用、そして不安要因が立ちはだかる中で、行動を促進させる環境作りが今後の課題となるでしょう。セカンドキャリアの形成に向けたリスキリングは、単なる「学び直し」ではなく、「社会と再びつながるための一歩」としての重要性が増しているのです。