オーエムネットワークが内定者との絆を深める新たな試みを開始

オーエムネットワーク流の人材育成

オーエムネットワーク株式会社が展開する新しい試みが注目されています。2026年4月入社予定の内定者を対象とした「内定者アルバイト」が始まり、その中核をなすのが「日替わり30分トーク」です。この取り組みは、入社前から内定者と社員との交流を深めることで、内定者の不安を軽減し、温かい職場の雰囲気を伝えようというものです。オーエムネットワークの代表取締役、山岸真也氏は、今後の企業文化において「人のつながり」を重視しており、単なる業務だけでなく、社員同士の関係性を築く新たなステージに踏み出しています。

1. 制度から文化へ

オーエムネットワークは近年、地方の若手社員が挑戦しやすい環境づくりに力を入れてきました。2025年には「新人通勤手当」や「奨学金返済支援制度」などの4つの制度を導入しましたが、次のステップとして「会社の文化」を重視する方針を掲げています。同社は「制度は会社の器だが、挑戦を続ける力は人とのつながりから生まれる」と考え、内定者アルバイトを通じて「人の温もり」を伝えていくことにしたのです。

2. 毎日の対話が作る安心感

2025年9月には、新潟オフィスに集まった内定者たちがアルバイト勤務をスタートしました。業務補助や社内企画への参加を通じて、彼らは実際の仕事を体感しながら、会社の文化や雰囲気に慣れていきます。「日替わり30分トーク」では、毎日異なる社員と30分間対話を行います。これによって、仕事やキャリアについての情報交換だけでなく、プライベートな話まで幅広く話し合える機会が生まれ、温かな職場の空気感が内定者に届けられています。

3. 内定者の声

実際に日替わり30分トークに参加した内定者たちからは、安心感を得たという声が多数寄せられています。「いろいろな社員と話すことができて、とても役立ちました。特に先輩方からのアドバイスは心強かったです」と感想を述べる内定者もいます。また、別の内定者は「会社の雰囲気や業務について生の声を聞けるのが有意義でした」と話し、新たな期待感を持っている様子が見受けられます。

4. 社員の想い

一方で、内定者と交流する社員たちもこの企画に特別な意味を感じています。ベテランエンジニアの一人は「内定者との対話を通じて、彼らの新鮮な視点やエネルギーに触れ、私自身も刺激を受けました」と語り、社内の雰囲気がいかに重要かを再認識したとのことです。彼らもまた、新しい仲間が入ることを心待ちにしています。

5. これからの展開

オーエムネットワークは「日替わり30分トーク」を通じて育まれた関係性を大切にし、入社後の研修やプロジェクト立ち上げにも活かしていく計画です。内定者たちが安心して挑戦できる環境を整え、協力し合いながら成長できる会社を目指しています。これからのオーエムネットワークの取り組みは、地方から発信される新たな人材育成のモデルケースとなるかもしれません。

オーエムネットワークは、文化と制度の両面から、社員と内定者が共に成長できる環境を整え、今後も挑戦を続けていく姿勢を示しています。