共育プロジェクトが示す若年層の仕事と育児の意識とは？

共育プロジェクトが示す若年層の意識

最近、厚生労働省が実施した「共育（トモイク）プロジェクト」による意識調査の結果が発表されました。この調査は、若年層における仕事と育児の両立をテーマにしており、若者たちの意識や希望、さらには不安についての貴重なデータが示されています。

調査の概要

調査の目的は、共働きと共育てに関連した若年層の意識を把握することで、将来的な育休取得やワークライフバランスに対する意向を明らかにすることです。この調査では全国の15歳から30歳の男女を対象に、13,709件の回答が集まりました。

調査結果によると、若年層の約64.8%が「共育てをしたいが、社会や職場の支援が必要」と考えていることが分かりました。これはつまり、多くの若者が育児と仕事の両立を望みながらも、それを実現するための外部のサポートを強く求めていることを意味します。

性別による意識の変化

面白いことに、調査結果からは、家庭と仕事の優先順位付けに関して「性別は関係ない」との回答が約7割を占めていることがわかりました。また、育休取得に対しても同様の意識が見られ、一部の若者は育児や家事に関する役割を性別にこだわるべきではないと考えています。

この意識の変化は、男女平等の観点から見ても非常に重要であり、家庭内での役割分担が新たなスタンダードに向かいつつあることを示しています。

育休の取得意向

若年層の育休取得意向については、7割以上の若年社会人が「育休を取得したい」と回答しています。その中でも約8割は1か月以上の育休を希望しており、この点からも仕事と家庭の両立を求める強い意志が見えてきます。

理想の働き方

若年社会人が求める「理想の働き方」については、子育て期間中も「仕事と家庭を両立できること」や「柔軟に働けること」の重要性が挙げられました。この理想の働き方が実現すれば、仕事へのモチベーションも高まりますが、実際にはその理想が達成されていない若者は、離職意向が高くなることも判明しました。

就職活動における重視ポイント

就活において若年層が最も重視する情報は、男性の育休取得率です。それに続いて、育休取得者へのサポート体制や育児に関する支援内容が重要視されています。これは、未来の職場選びにおいても、育児と仕事を両立できる環境が求められている証左といえます。

支援が求められている状況

最後に、若年社会人が求める支援としては、残業時間の抑制、在宅勤務の活用、有給休暇の取得促進が多くの支持を集めました。これらの要望に応えることで、企業は若年層の離職を防ぎ、キャリア形成を助けることができるでしょう。

まとめ

共育プロジェクトの調査結果は、今後の日本社会における育児と仕事の両立支援に向けた重要なステップを示唆しています。若年層が抱える希望や不安を正確に捉え、社会全体で支援を行うことが求められています。これからの時代、誰もが育児と仕事を両立できる環境を構築するために、企業や行政は積極的に取り組む必要があります。