ビジネスパーソンの79％が「時間単位年休」を希望！その実態とは？

「時間単位年休」に関するビジネスパーソン実態調査

株式会社ワークポートが実施した調査で、全国644人のビジネスパーソンを対象に「時間単位年休」の実態を明らかにしました。この制度は年次有給休暇を柔軟に1時間単位で取得できるもので、2024年12月からは取得上限が50％まで緩和される見込みです。

調査結果の概要

調査によると、時間単位年休制度が現職にあると回答したのは41.6％に留まり、約半数は「ない」としました。また、6.1％の人が制度の有無について「わからない」と答えました：

- 時間単位年休の有無

- ある: 41.6％
- ない: 52.3％
- わからない: 6.1％

取得ニーズの大きさ

興味深いことに、制度がないと答えたビジネスパーソンの79.3％が「制度ができたら活用したい」と回答しました。導入率が約4割にもかかわらず、大多数がこの制度の必要性を感じています。

活用方法

制度があれば、どのようなシーンで活用したいと考えているのかも調査しました。最も利用される場面は「通院」で75.5％、次いで「役所での手続き」が59.7％という結果になりました。さらに「趣味やリフレッシュ」にも48.3％が関心を寄せており、プライベートの時間を充実させる目的でも利用されることが期待されています。

実際の取得状況

また、制度が職場にあると答えた人の中で、実際に時間単位で有給休暇を取得したのは69.4％に達しました。

まとめ

調査データから明らかになったのは、働き方の柔軟性が求められる現代において、時間単位年休制度が多くのビジネスパーソンの支持を得ているということです。企業の導入率は未だ低いものの、ニーズは非常に高いため、今後の動向には注目が必要です。企業がこの制度を導入することは、働きやすさやモチベーション向上に繋がる可能性があり、将来的にはさらに拡大することが期待されます。