2年連続で「働きがいのある企業」に認定されたインテージヘルスケアの魅力

インテージヘルスケア、働きがいのある企業としての評価

株式会社インテージヘルスケア（東京都千代田区、代表取締役社長：村井啓太）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）による「働きがいのある会社」認定で、2年連続で選ばれる栄誉を受けました。今回は、その背景や特に評価された理由について詳しくご紹介します。

「働きがいのある会社」とは？

「働きがいのある会社」認定は、GPTW Japanが実施する評価制度で、労働環境や職場文化を基に企業の働きがいを測定します。調査は従業員へのアンケートを通じ、労働条件やモチベーション、会社への誇りなど多角的に評価され、一定の基準を満たした企業が認定される仕組みです。

インテージヘルスケアの評価ポイント

インテージヘルスケアが特に高く評価されたポイントは以下の5点です：
1. 従業員は性別にかかわらず公正に扱われている。
2. 人種に関する待遇は公正である。
3. 新しいメンバーを歓迎する文化が存在する。
4. 性的指向に関わらず、全ての従業員が平等に働ける。
5. 責任感のある仕事を任される機会が豊富である。

このように、多様性とインクルージョンを重視した職場環境を築いている点が、評価の大きな要因となっています。また、社員がやりがいを持てる仕事の提供や、責任を果たすための支援体制の整備も効果を上げています。

インテージヘルスケアの取り組み

インテージヘルスケアは、年齢、性別、人種、性的指向に関係なく、公平性を重んじた人事制度を推進し、全ての社員が安心して働ける環境を提供しています。さらに、ライフイベントやライフスタイルの変化に応じて働き続けられるよう、柔軟なワークスタイルや充実した福利厚生を整備しています。

従業員が個々の能力を最大限に発揮できるような支援を行い、社員全員が健康的に仕事を続けられるよう努めています。これからも、より良い職場環境作りに取り組み、全ての社員が充実したキャリアを築けるようサポートしていきます。

Great Place to Work® Institute Japanについて

この世界的な調査機関は、150カ国以上で年間約10,000社の働きがいを調査しています。一定の基準を満たした企業は「働きがいのある会社」として評価され、各国のメディアで紹介されています。日本国内では、株式会社働きがいのある会社研究所がライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japanを運営しています。

結論

インテージヘルスケアは、従業員の声を尊重し、誰もが平等に働ける環境を整えることで、今後も「働きがいのある会社」としての評価を維持し続けていきます。働くことの楽しさや意義を再確認し、全ての社員が誇りを持って働ける職場を目指して、日々努力を続けていく姿勢は、多くの企業にとっても良い手本となることでしょう。

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