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ものづくり産業の最新課題とその対策

最近、日本のものづくり産業が抱える課題について、株式会社山善が行った大規模調査の結果が発表されました。この調査は、700社の管理職以上の責任者を対象に実施され、さまざまな業種の直面している課題やその対策について詳しく分析されています。

調査の背景

山善は、大阪を本拠とする商社で、ものづくり産業のリーディングカンパニーとして位置づけられています。そのため、今回の調査結果は、業界全体における動向を把握するうえで非常に重要です。今回の調査は、2024年の8月に実施され、711人の管理職が回答しました。

課題とその対策

調査結果によれば、ものづくり業界が抱える課題の中で最も多く挙げられたのが「人材不足」でした。また、企業が取っている対策として「正社員の採用対象層の拡大」が最も多く選ばれました。また、外国人材や女性従業員の雇用拡大も目立った取り組みのひとつです。

▲人材不足への対応

1. 正社員の採用対象層の拡大 (36.4%)
2. 定年の引き上げ、シニア人材の再雇用 (30.8%)
3. 専門人材の確保 (26.2%)
4. 外国人人材の雇用拡大 (16.4%)
5. 女性従業員の雇用拡大 (14.0%)

調査結果からは特に人手不足が深刻な問題であることがわかります。少子高齢化の進行も背景にあるため、業種を問わず人材確保が急務とされています。

▲IT活用とDX推進

次に課題として浮上したのが「IT活用／DX推進」です。回答者の35.6%が「専門人材の確保」を進めていると回答しており、実際にDX推進が急務であると認識されています。

▲原材料価格の高騰

「原材料価格高騰への対応」も重要な課題です。この課題に対しては、約37.1%の企業が「販売製品の値上げ」で対応していると回答しています。

新たな課題の浮上

調査を通じて、新たなトレンドも見て取れます。「エネルギー価格高騰への対応」「AI活用」などの課題が最近になって浮上してきたことは、近年の国際情勢や技術の進化に関連していると考えられます。特に、AI技術の進歩は「業務改善」に欠かせない要素となりつつありますが、専門知識を持つ人材が不足しているのが現状です。

課題解決の限界

残念ながら、調査に回答した企業の44.1%が「対策を実施しても成果が出ていない」と答えました。このことで、いかに多くの企業が課題解決に苦しんでいるかがわかります。人手不足をはじめとした課題の多くは、少人数での解決が難しいため、共通の課題として業界全体での取り組みが期待されます。

まとめ

ものづくり産業は、日本の経済を支える重要な分野です。しかし、様々な課題に直面しており、それに対する効果的な対策が求められています。この調査を通じて、各企業がどのような手段を講じ、どのように成果を上げていくことができるかが、今後の鍵となるでしょう。山善の今後の動きにも注目が集まります。

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