Z世代の離職防止に効くのは「月1回の飲み会」と判明！

Z世代の離職防止に「月1回の飲み会」が効果的と判明

新たな調査によれば、Z世代の若者たちが離職率を下げる有効な手段の一つに「月1回の飲み会」が挙げられています。一般的には、「若者は飲み会を嫌う」という考えが浸透していますが、実際はそのイメージとは異なり、意義のある交流が重要であることが浮き彫りになりました。

1. 飲み会がもたらす“人的資本”の変化

企業において人的資本が大切であるのは周知の事実ですが、実際に仕事を続けたいと思うかどうかの要素は、個々のスキルだけでなく、他者との関係性にも多く依存します。今回の調査で特に注目されたのが、「関係資本」として知られる人間関係の質です。

全国のZ世代ブルーワーカー326名を対象に実施された調査によれば、職場での交流頻度が若者の就業継続意向に大きく影響すると報告されました。良好な職場環境においては、相談しやすさやお互いの助け合いが促進され、結果として心理的安全性が向上します。

2. Z世代が求めるのは「意味のある飲み会」

Z世代が敬遠するのは「無意味な飲み会」であり、真の目的は関係を深めることです。調査の結果、飲み会が存在する職場は、継続的な就業意向が高いことが分かりました。逆に、飲み会が全くない職場では、意向率が低下する傾向が見受けられました。

このことから、飲み会の意味を「関係資本を育成する場」として再評価する必要があります。

3. 調査の要点と結果

調査を行ったのは株式会社JITSUGYOで、主要なポイントを以下に示します。

- 月1回の飲み会に参加する層の就業継続意向は64.3%
- 飲み会がゼロの職場では、意向は26.9%
- 年1回でも開催される職場では意向が約1.8倍高まる
- 全体の6割が年1回以上の飲み会を実施しかし、3割超は開催ゼロ

若者たちが職場で求めているのは“関係性の密度”であり、その実現のために飲み会が効果的であることが確認できました。

4.月1回の飲み会がもたらす利点

若者にとって「リレーションシップバランス」が働きやすさに影響していることから、月1回の飲み会はちょうど良い頻度で関係の構築を促進します。このバランスを保つことで、心理的安全性やウェルビーイングが向上し、さらには離職を防ぐ要因にもつながります。

5. 無意味な飲み会から脱却するために

Z世代は目的のない飲み会を嫌がりますので、企業は意義ある交流を促進する場にすることが求められています。互いの価値観を理解し、心理的な安全を高める機会を提供することが大切です。そのため、意味のある家庭性を意識した飲み会の場を設ける必要があります。

6. 採用活動と飲み会文化の関係

若手の離職を防ぐ鍵は「採用段階」で決まります。人とのつながりを大切にし、職場での関係構築を促进する姿勢は、求職者にも響くことがわかりました。株式会社JITSUGYOの「採用革命®アニメーション」を通じて、企業と求職者の共鳴を生み出すサポートを行っています。

この調査結果を踏まえ、忘年会シーズンを迎える中で、各企業は関係資本を高める絶好のタイミングとなっています。普段は生じにくい職場のつながりを育む良い機会として飲み会を利用してみるのはどうでしょうか。