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新時代の新入社員育成法を学べる無料ウェビナーのご案内

企業にとって新入社員の育成は重要な課題です。特に今の若者たちは、これまでの世代とは異なる価値観や期待を抱えており、従来の研修プログラムではその力を最大限に引き出すことが難しくなってきています。こんな時代に求められるのは、若者に合わせた新しい視点の育成方法です。そこで、株式会社ワークハピネスが開催するウェビナー「今どきの新入社員に積ませるべき経験とは〜経験デザインの進め方〜」に参加することをお勧めします。これは、若者の育った環境や価値観を多角的に分析し、効果的な育成法を学ぶ無料のオンラインセミナーです。

ウェビナーの詳細

• - 日時：9月17日（火）13:00〜14:00
• - 会場：オンライン
• - 参加費：無料

本ウェビナーでは、以下の3つのテーマに基づいて新入社員の育成に必要な経験デザインの進め方を解説します。
1. 若者世代の特徴を育った環境や価値観などから多角的に分析。
2. 「7・2・1の法則」に基づいて新しい視点での必要な経験を考察。
3. 新入社員の“経験”をデザインする育成計画の立て方。

従来の育成方法の限界

現在、多くの企業が直面している課題の一つは新入社員の効果的な育成です。特に現代の若者たちは、経済的不安や価値観の変化という特異な環境で育っています。そのため、従来の画一的な研修プログラムでは十分に彼らのポテンシャルを引き出せないことが懸念されています。

ウェビナーの特徴

1. 若者の深い理解

新入社員が持つ価値観や求める環境を理解することで、より効果的な育成策が立てられます。この理解が企業成長への第一歩となります。

2. 「7・2・1の法則」で積むべき経験

この法則によれば、成長のためには、7割を「仕事経験」、2割を「フィードバック」、1割を「研修での学び」と位置付けられています。この視点から、求められる経験の重要性を学べます。

3. 経験デザインによる研修効果の最大化

時代が進化する中、従来の方法にとらわれないアプローチを学ぶことで、組織全体の育成効率を向上させる方法を理解できます。

講師紹介

今回のセミナーを担当するのは、ワークハピネスの執行役員である滝澤正教氏です。彼は人材アウトソーシングの分野で豊富な経験を有し、特に中小企業の人材開発や組織風土改革に注力しています。

参加方法

ウェビナーへの参加は、下記のリンクから事前申し込みが必要です。若者世代の育成における新しい視点について学ぶこの機会をお見逃しなく。

今どきの新入社員に積ませるべき経験とは〜経験デザインの進め方〜

会社概要

株式会社ワークハピネスは、組織開発や人材育成に関する研修やコンサルティングサービスを提供しており、これまでに多くの企業に対して実績を上げています。企業が抱える課題に応じた効果的なサポートを行い、組織成果の最大化に努めています。

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