就活ハラスメント防止へ向けた勉強会を大阪で開催しました

就活ハラスメント防止策に向けた取り組み

近年、就職活動に伴うハラスメントが大きな社会問題になっています。この現状を受け、株式会社i-plugは2026年からの新しい法令に則った勉強会を開催し、企業の人事・採用担当者に向けた防止策の必要性を訴えました。

勉強会の背景

2026年10月より、企業は求職者に対してハラスメント防止策を法的に講じることが求められることが厚生労働省より発表されています。この指針が法的義務化される前に、多くの企業が何らかの対策を実施する必要があります。株式会社i-plugは、採用サービス「OfferBox」を通じて就活における納得度を最大化することを目指しており、このような勉強会を通じて企業と学生の対等な関係を促進したいと考えています。

勉強会の内容

2026年8月21日、グラングリーン大阪にて行われた勉強会では、第一部で厚生労働省の専門家によるオンライン講演が行われ、新しい法令の具体的な内容が説明されました。

続く第二部では、実務的な内容に焦点を当てたワークショップが開催され、参加者は過去の事例を基に現場での実践方法を議論しました。特にハラスメントの線引きについてや、意識のギャップについての話は、多くの人事担当者にとって有意義なものとなりました。

参加者の反響

参加者からは、義務化に対する理解が深まったとの意見が多く寄せられました。勉強会終了後には、フリートークの時間が設けられ、同じ課題に取り組む人事担当者同士のネットワークが広がりました。

企業の姿勢と採用ポリシーの更新

i-plugは、自社の採用ポリシーも更新し、倫理性と平等性を踏まえた採用活動を徹底しています。新しいポリシーでは、候補者と対等なパートナーとして向き合っていくことを明記しました。

また、サービスの安全性も強化され、「OfferBox」内の「SOSフォーム」のアップデートを行い、学生が安心して利用できる環境作りにも注力しています。